【要闻】一老总聘未婚美女家庭教师 选美还是选家教？

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6月4日，用电月薪5000元招聘未婚女家庭教师，入选者3年后可以成为雇主下属的高级职员。 据长沙晚报报道，2日，长沙几家媒体不约而同地在大篇幅刊登了一则招聘广告，说某企业的老总为7岁女儿招聘全职优秀家庭教师。 应聘条件相当严格，不仅要求女教师未婚，而且形象、气质也很好。 这个罕见的广告突然在长沙街头引起了话题。 噱头，还是机会？ 昨天，记者作为应聘者来到这位老总设置在五星级酒店内的应聘点进行了秘密访问。

名字报告书美如云

昨天上午10点左右，记者通常来到设置在国际酒店2222室的报摊。 应聘现场的火亮了，吓了一跳。 小房间里挤满了应聘者，青春美丽，气质优良，各有自信，4名负责招聘的员工写应聘者资料，回答应聘者的咨询。

迎接记者的是20多岁的女性，个子高，脸很漂亮。 她收到了记者的个人资料，询问了一些基本情况，登记了毕业学校、特长、身高、联系电话。 记者从登记表上看到，已经接受了23名应征者，都是20多岁的年轻女孩，身高大多在1.6米以上。 其中也有刚毕业的大学生，毕业学校以艺术、师范类为主。 记者仔细测量了几个正在应聘的女性，其中20岁左右的女孩引起了全体人员的观察，在母亲的陪同下应聘。 女孩认真写了名单，母亲在旁边介绍了女儿的基本情况: 13岁去了日本，16岁去了美国，成绩优异，学过古筝等乐器。 女孩的优秀条件引起了录用者的观察，一直坐在旁边的一位老师忙碌地站了起来，对这个母女有了深刻的理解。

报名者有很多疑问

为大幅度的广告、10天的申请期、4个招聘小组、7岁少女雇家庭教师为什么这么高兴？ 应聘者心里疑问太多了。

雇主是谁广告中只提到了某企业的社长，到底是哪个企业？ 一位女性询问这家企业的名字时，负责接待的女性礼貌地拒绝，说可能会引起媒体的关注，引起不必要的麻烦。

事务所在哪里？ 这是求职者最关心的问题。 员工也只是回答得很模糊，大概需要在长沙和北京都跟着。 关于饮食和住宿，只要和孩子在一起，当然没有问题。

但是招聘家庭教师为什么必须未婚？ 因此，记者问了招聘小组唯一的男性张先生，自己的朋友是长沙某学校的音乐教师，各方面条件很好，有教育经验，但只是结婚了，能应聘吗？ 小张断然拒绝了。 招募未婚女性的理由是家庭教师全职，每天和孩子同居，所以结婚的人不方便，有家庭总是影响工作。

记者还观察到，也许是因为待遇优厚的竞争激烈，应聘者有很多疑问，但彼此很少对话。

选择美人还是家庭教师

这个采用高科技的家庭教师的广告在星城迅速成为市民讨论的焦点。 一位陈某市民在电话上看到广告说他的第一感觉不是招募家庭教师而是有人在进行变态的选美比赛。 家庭教师最重要的人品和知识为什么是女性，需要以貌取人？ 另一位市民认为这个“老总”可能是离婚者，他在为孩子找继母。 因为三年间，可以让孩子对这个“老师”产生感情，为将来顺利成为家人奠定感情的基础。

教育界怎么看这个广告？ 多年从事教育事业的芙蓉区教育局副局长刘芝萍在接受记者采访时比较乐观地发表了两个个人意见: 1、家庭教师要求未婚女性的情况下，难免会怀疑当事人的用心。 这个上司的目的是用这种方法为女儿找继母，也是好事，无可厚非，但毕竟他考虑到感情基础这一因素，无论是教师还是母亲，这个理想的人选对孩子都有无限的好处。 第二，假设这位老总确实为女儿找家庭教师，证明父母重视后代的培养。 中国人总是尊敬老师，教育形式也多样化，既然这位家长有财力为自己的女儿提供高质量的教育，这是好事。 “近朱者赤，近墨者黑”，不难理解为什么有“形象气质好”的应聘条件。 关于“未婚”，刘芝萍认为，既然这位父母发了高薪，他可能就用心教家庭教师，不要担心家庭纽带。 而且这位家长承诺家庭教师“三年成为企业的高级职员”，消费这一巨大代价足以证明他对教育的重视。