工资规划四步曲

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对于大多数工薪阶层来说，工资不仅是基本的生活保障，也是我们进行职业规划和财务规划的重要前提。因此，如果你很好地利用你的月薪并制定好计划，你也可能告别靠薪水生活。那么，职场人士应该如何制定一个好的薪酬计划呢？

这是你职场生活的写照吗:“每个月，从发工资的那一天开始，你傲慢地生活了一个星期，然后平静地生活了一个星期，然后无助地生活了一个星期，最后带着对工资的无限期待生活了一个星期”每次我拿到钱，都是这样没完没了吗？

对于大多数工薪阶层来说，工资不仅是基本的生活保障，也是我们进行职业规划和财务规划的重要前提。因此，如果你很好地利用你的月薪并制定好计划，你也可能告别靠薪水生活。那么，职场人士应该如何制定一个好的薪酬计划呢？看看《投资与财务管理》编辑部总结的薪酬计划的四个步骤。

工资计划的第一步:认真对待它，认真对待工资

许多朋友报告说他们不能省钱，也不知道钱去了哪里。谈到薪资计划，每个人都很担心，不知道从哪里开始。

事实上，薪酬规划的第一步是认真对待你的薪酬。你可能会想，谁会不重视薪水呢？不，有些人真的不把薪水当回事。有以下几种情况。

案例1:认为自己工资很低的人。

Ta觉得他的工资太低了，钱是赚来的，不是存起来的，所以他花钱，悲叹，不做任何改变。再过几年，估计情况仍然如此，工资仍然很低，而且仍然没有钱可存。

让我们做一些计算。如果你每月存入500元，一年内你将有6000元，两年内有12000元。你害怕从长远来看你不能省钱吗？如果你不能用更少的工资存500元一个月，200元可以吗？

案例2:高薪但不在乎的人。

有些人工资高，有足够的钱花，但他们总是不知道钱一年到头都花在哪里，因为助教不知道自己赚了多少钱。那我建议你先记账，只记录收入、工资和奖金。一年后你赚多少钱？那你看，你现在还剩多少钱？什么都没留下？好，那就好好想想吧！经过思考后，开始核算费用。

案例3:一个真正的高薪人士。