延迟退休计划搁置 2013年被称最难就业年

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长期以来备受争议的延迟退休计划正在逐渐降温。

记者了解到，由于就业压力等多种原因，人力资源和社会保障部已经搁置了推迟退休的想法，只是从研究开始，进行了学术讨论。

近日，尹为民透露，未来五年，大学毕业生人数将保持在年均700万左右的高位，2013年被称为“就业最困难的一年”。一旦这种情况持续几年，中国的就业压力将是前所未有的，因此劳动参与率并不是首当其冲。

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然而，从长远来看，老龄化导致的劳动力短缺仍将困扰中国。届时，延迟退休计划将再次提上日程。

就业压力“迫使”推迟退休

“推迟退休只是一个讨论话题，我们还不会实施。”近日，人力资源和社会保障部的一名高级官员向《中国商报》记者透露。原因是“现在就业压力越来越大，一批批年轻人需要就业，也就是说，他们需要更多的工作。”上述人士表示:“推迟退休不符合当前形势。”

此外，该人士还透露，2012年，人力资源和社会保障部发起了一场关于延迟退休的讨论，因为“欧洲有些国家已经出台了延迟退休政策，所以我们也在努力进行研究。”

英国要求养老保险应支付39年。英国的退休年龄现在在欧洲相对较高，到2020年将提高到68岁。

2010年，法国提高了退休年龄，这引发了全国罢工，抗议政府提高退休年龄。法国推迟退休的原因是为了增加劳动力供给和劳动参与率。

2011年，西班牙政府与工会达成协议，决定将大多数人的法定退休年龄从65岁推迟到67岁，以减少财政赤字。

“因为欧洲正在推迟退休，我们也进行了研究。”上面提到的人说:“现在它只停留在研究阶段。”

早些时候，人力资源和社会保障部的一些专家宣布，在65岁左右推迟退休是合理的。就业压力是人力资源和社会保障部搁置延迟退休计划的主要原因。上一页12下一页