东莞的“生活”或“崛起”女性非常纠结

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开放“二孩”政策后，似乎越来越多的职场女性陷入了“出生”或“升职”的两难境地。上周，Zhaopin.com公布了职业母亲生活状况调查的具体数据。根据收集到的14290份有效问卷，近60%的受访女性表示，她们不想要第二个孩子，主要是因为抚养孩子的成本高，时间和精力不足。此外，调查还显示，生育可能导致妇女在工作场所的待遇和地位下降，而且很难保证职业母亲的福利。

职场中不想要第二个孩子的女性主要在80岁和90岁之后

根据调查数据，6.65%的妇女生了第二个孩子，29.39%的妇女尚未生育。根据生育意愿调查结果，不想要第二个孩子的妇女比例为58.71%，不想要孩子的妇女比例为20.48%。根据数据，不想要孩子或不想要第二个孩子的女性群体主要是80年代和90年代以后出生的人。

当被问及为什么不想要孩子时，“抚养孩子的成本太高”以56.8%的选票高居榜首，其次是“时间和精力不足”，以53.6%的选票紧随其后。此外，影响生育率的因素包括“担心影响工作和职业发展”(41.86%)、担心怀孕和分娩的痛苦(30.23%)和“对婚姻和感情缺乏信心”(23.26%)。从不同的年龄层次来看，80后主要担心“抚养孩子的高成本”(62.5%)，而90后更担心“时间和精力不足”(54.9%)。

分娩后，待遇地位越低，受教育程度越高越明显。

根据这项调查的结果，超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职业发展产生影响。根据具体数据，57.1%的女性认为它有很大的影响力。通过比较分娩前的工作时间、工作安排、工作场所待遇和工作场所状况，同意分娩后工作职责和工资将下降的人数明显高于增加的人数。根据具体数据，24.21%的妇女认为她们的工资在分娩后下降，26.59%的妇女认为她们的地位在分娩后下降。

从投票情况来看，随着女性受教育程度的提高，这一现象越来越明显。在大专、本科、硕士和博士等不同层次的女性中，分别有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的人认为分娩后工资会下降，25%、25.4%、34.5%和50%的人认为分娩后工作岗位会下降。

超过70%的女性不认为自己是全职妈妈

在这项调查中，71.85%的女性不认为自己是全职妈妈。当被问及不是全职妈妈的主要原因时，“生活压力很大，丈夫的收入不足以维持生活”赢得了最高的投票，这一点得到了75.54%的女性受访者的认可。与此同时，74.5%的女性表示，不是全职妈妈是因为“与社会分离造成的心理失衡”。此外，67.18%的女性因“职业追求和理想”而不做全职妈妈，55.58%的女性认为“长期不工作会给夫妻关系带来麻烦”。但是全职妈妈仍然是一个目标群体。根据调查结果，只有11.68%的女性认为全职妈妈重返工作岗位并不困难，21.88%的女性认为全职妈妈重返工作岗位非常困难，而66.44%的女性认为全职妈妈重返工作岗位并不困难，但这并不难克服。不同教育程度的女性对这一现象的认识略有不同，大多数拥有大学、本科和硕士学位的女性认为克服这一现象并不困难。然而，62.5%的博士生女性认为全职妈妈重返职场非常困难和不舒服。