东莞:各种津贴不能包含在最低工资中

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2015年的最低工资标准于今年5月实施。市人力资源局解释最低工资标准

东莞市于今年2月17日公布了全市新的最低工资标准，将于今年5月1日起实施。目前，东莞正处于招聘高峰期，最低工资标准的出台引起了企业和求职者的热烈讨论。为了帮助雇主和工人更好地理解和执行新标准，东莞市人力资源局昨天向媒体解释了东莞最低工资标准执行的一些细节。

据报道，最低工资不包括延长工作时间的工资、用人单位以货币形式支付的住房和食品补贴、特殊工作条件下的津贴和中班、夜班、高温、有毒有害等工作条件下的津贴以及国家法律、法规和规章规定的社会保险福利，否则就是变相克扣工资。

在东莞工作每天至少挣69.43元

据报道，从2015年5月1日起，东莞市实施了新的最低工资标准:企业职工(全日制职工)月最低工资为1510元，折算日工资为69.43元，折算小时工资为8.68元；兼职工作时间的最低工资是14.4元。

据市人力资源局相关负责人介绍，新最低工资标准的实施范围包括:1。全市企业、民办非企业单位、个体工商户及其与之形成劳动关系的职工。2、全市国家机关、事业单位、社会团体与职工建立劳动关系。

市人力资源局指出，最低工资不包括:1 .延长工作时间的工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的职工福利等。

双方可通过协商从工资中扣除“包、吃、包”费

企业在招聘时通常会提供“包、吃、包”。此时如何实施最低工资标准？昨天，市人力资源局有关负责人解释说，如果用人单位把“吃住”作为企业的福利制度，工人不需要承担任何费用，最低工资标准的执行也不会受到影响。如果企业今后因业务等原因需要职工承担一定的食宿费用，双方可以协商解决。

“企业已经明确，职工在企业中需要承担一定的食宿费用，双方同意在支付工资时扣除。可能的情况是:假设工人的最低工资为1510元/月，食宿费用为210元，双方同意在支付工资时扣除，则工人的工资为1300元。这种情况不违反最低工资。”负责人说。

试用期内不得低于最低工资

最低工资应该在试用期内执行吗？市人力资源局相关负责人强调，根据《劳动合同法实施条例》第十五条，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果没有提供正常的劳动力，是否执行最低工资标准？据介绍，劳动者因自身原因未能在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，不适用最低工资标准的规定，并按有关规定执行。

劳动者因旷工或者事假不能提供劳动的，用人单位不得支付工资；职工因病或非因工负伤停止工作治疗的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同或者国家有关规定支付病假工资，其支付的病假工资不得低于当地最低工资的80%。

其他热点问题:

1.4月份的工资将在2015年5月发放，那么4月份的工资应该根据新标准进行调整吗？

昨天，市人力资源局相关负责人解释说，2015年4月的工资不在新标准调整范围内。

从2015年5月1日起，在提供正常劳动力的前提下，工人应获得不低于新的最低工资。

2.新标准实施后，加班工资不能再低了吗？

市人力资源局解释说，根据《广东省工资支付条例》第二十条，假设用人单位与劳动者约定的正常工作时间工资等于最低工资标准，如果安排劳动者延长工作日的工作时间，应当支付不低于劳动者每日或每小时正常工作时间工资的150%的工资。

即8.68×150%=13.02元；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于劳动者每日或每小时正常工作时间的200%，即8.68×200%=17.36元；如果安排工人在法定假日工作，应支付不低于其每日或每小时正常工作时间的300%的工资，即8.68×300%=26.04元。

3.年假、婚假、丧假、产假、护理假和其他假期工资是否受最低工资标准保护？

年假、婚假、丧假、产假、护理假等。法律和法规是否赋予工人休息和休假的权利，这些权利应被视为提供正常劳动，并受到最低工资标准的保护。

雇主应该及时

公布最低工资

昨天，市人力资源局强调，新的最低工资标准公布后，用人单位应落实以下任务:

1.用人单位应当在最低工资标准发布后10日内向本单位全体劳动者公布。

2.用人单位的工资不符合新的最低工资标准要求的，应当及时制定调整方案，确保2015年5月及以后支付的工资符合新的最低工资标准要求。

3.调整工资标准和工资结构时，用人单位应坚持合法合理的原则，做好对劳动者的解释工作，加强沟通和协商，避免影响劳资关系的和谐稳定。

4.用人单位应根据劳动力市场的就业需求调整工资结构，在认真执行最低工资标准的基础上面向劳动力市场，参照本市劳动力市场的工资指导价，使工资回归劳动力市场，提高自身就业的市场竞争力。

市人力资源局还提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，要求用人单位明确劳动合同的必要条款，如工资标准、合同条款、工作时间、工作内容等；按照规定和协议完成工作任务，并执行良好的考勤程序；妥善保存工作时间、加班时间和工资的原始记录。