是你建的吗？今年除夕夜加班，没有三倍的工资，只能算是休假

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今年的除夕夜只能被视为一个假日，而不能在法定假日加班，工资也不能超过三倍

离春节还有一周，网上“除夕夜加班不发三倍工资”的话题开始活跃起来。记者了解到，虽然今年的除夕夜也是一个假期，但除夕夜的加班工资仅是元旦、元旦和元旦加班工资的两倍，因为根据规定，今年的除夕夜只能被视为一个假期，而不是法定假日。

这种“令人沮丧”的现实吸引了网民们的“哀悼”:“除夕之夜，你还需要和你的工作伙伴在一起吗？”

然而，记者的调查发现，许多公司仍然按照三倍的工资对员工进行补偿，甚至有些公司给在除夕夜加班的员工的工资是正常工资的四倍。

除夕夜加班，你拿不到你工资的三倍

这也是一个节日。为什么除夕不同于元旦和元旦？

记者了解到，根据2013年新修订的《国家节假日和纪念日》，春节假期为农历正月初一、初二和初三。这意味着，虽然今年除夕有假日，但法定假日只能在《全国节日和纪念假日办法》中规定，2015年2月18日的除夕假日只是调整，不是“法定假日”。

因此，根据《劳动法》的规定，如果实施标准工作时间制度的雇主在2015年除夕安排工人工作，但不能安排补假，工资应不低于工人本人每日或每小时工资标准的200%。

网友:不管你有多苦，你都不能苦，也不能在除夕变穷

除夕应该是家人团聚的日子。在这样的日子里，加班拿不到三倍的工资。这种“惨淡”的现实吸引了网民们的“哀悼”:“除夕夜仍然需要坚守在工作中的朋友的心中？”

“远离寒山”的网民说:“在人们的屋檐下，你可以按时拿到工资。谢天谢地，不要有任何想法。”网民“乐克森”指出，“有些公司不会按要求支付300%的工资，现在又不是法定假日。据估计，一些企业和工厂甚至没有加班费。”

一些网民说除夕的家庭团聚时间太宝贵了:“事实上，即使是三倍的工资，也没有多少人愿意去工作。除夕可以用工资来衡量吗？”网友“佳佳九”嘲笑道:“不管你有多苦，你都不能过春节，也不能在除夕变穷。”

记者调查:有些公司在除夕加班，工资是原来的四倍

昨天，记者采访了很多行业，了解到一些用人单位基本上可以保证在法定节假日支付员工三倍的工资。然而，因为除夕不是法定假日，每个公司都有自己的弥补方式。

“如果你在法定假日上班，你必须支付三倍的工资，但如果是休假，那要看情况而定。”东城一家商业地产公司的总经理告诉记者，一般来说，如果员工同一天上班，不同的岗位会有不同的做法，有的会付两倍的工资，有的会选择补休。万江巴士总站相关负责人也表示，由于该站属于服务性行业，正常的周六和周日不应该放假，所以通常是补假。

在面试过程中，一些公司非常土豪。“员工努力工作，然后离开家。在新的一年里，他们绝不能受到虐待。”程楠一家餐馆的老板何(音译)说，员工在除夕夜的工资通常会高一些，可能会超过三倍，也可能会收到红包。

“原来是100元/天。当你在除夕夜去上班时，你可以得到400元。”东莞一家工厂的人事主管周小姐(音译)说，除夕夜是他们的带薪假期，100元是他不在同一天上班时应得的工资。除夕上班时，他的加班费是平时的三倍，总计400元，相当于平时工资的四倍。

除夕法定假日之路

1949年12月23日，国务院颁布了《元旦和阵亡将士纪念日法定假日》，明确规定春节法定假日为“正月初一、初二、初三”，除却除夕。

2007年12月14日，国务院修订了元旦和阵亡将士纪念日的法定假日，并将除夕列为法定假日。如果雇主安排工人在除夕夜工作，他们应支付不低于其每日或每小时工资的300%的工资。

2013年12月，国务院再次修订了《全国元旦和纪念日休假办法》。新《办法》规定春节期间有三天假期，即农历正月初一、初二和初三，除夕再次被排除在法定假日之外。

2015年的除夕夜是一个假日，但它是一个转移的假日，不是法定假日。根据规定，如果雇主安排在同一天上班，而不能安排补假，它必须支付工人至少两倍的工资。