在东莞，三个部门联合执法，严厉招募童工

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接近年底时，劳资纠纷发生率很高。日前，记者从市人力资源局获悉，从明年12月10日至1月30日，东莞市人力资源局将会同市公安局、市总工会在全市范围内开展专项行动，严厉打击招用童工等违法行为，进一步规范企业用工行为，促进和谐稳定的劳动关系。

据了解，此次专项行动专门成立了一个领导小组，针对与上述企业有业务往来的鞋类、玩具、电子、餐饮、相关劳务派遣机构等劳动密集型企业，以及被查处非法招用童工的三类用人单位企业，全面检查企业的劳动合规情况。

据市人力资源局工作人员介绍，此次大检查将处理未按规定检查被录用人员的身份资料和保管就业登记资料、实际引入和使用童工、非法接受外国人就业等违法行为，决不手软；对伪造身份证件、拐卖童工、强迫劳动等涉嫌犯罪的行为，依法从重处罚，对符合条件的，依法追究刑事责任。

他还提醒企业主，“根据国家法律法规，无论是什么原因，无论是存在童工冒用他人身份证还是提供虚假身份证明材料，只要查实用人单位有使用童工的违法行为，都将受到处罚。涉嫌犯罪的，必须依法移送公安部门追究刑事责任。”

因此，人力资源部郑重提醒用人单位，必须按照法定程序招人，严格把关，切实履行用工备案等相关程序。有必要仔细识别由“劳务派遣领班”或以“校企合作”的名义介绍到工作岗位的人员的身份。如果发现涉嫌未满16岁且未依法获得就业许可或身份不明的外国人，有必要及时向人力资源部门请求援助。如果您确实需要使用劳务派遣员工，请登录东莞人力资源政府信息网http://ldj.dg.gov，选择一家正规的劳务派遣公司进行合作。