广东省薪酬调查报告发布。东莞的平均月薪是5971元

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为了帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力，近日，南方人才市场发布了《2014-2015年广东薪酬调查报告》。《新快报》记者独家从该报道中了解到，今年广东的工资增长放缓，318个职业的平均工资增长了4%。

今年，广东的工资增长放缓，深圳的月平均工资达到7261元，广州达到6830元，分别位居前两位，东莞达到5971元。其中，外资企业以6872元的月平均工资排名第一，而民营企业的月平均工资最低。报告还显示，不同学历之间的薪酬差距正在缩小，尤其是在本科和高中、中专和大专之间。

深圳以7261元的平均月薪排名第一

在广东工作有什么优势？

据了解，这是南方人才市场连续第九年发布广东薪酬调查报告。今年，珠江三角洲(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区的7个城市仍是调查对象，总样本量为186.61万，涵盖《国民经济产业分类》中的34个代表性产业和318个岗位。

调查显示，深圳以7261元的平均月薪位居榜首，而广州以6830元的平均月薪排名第二。据南方人才市场相关负责人介绍，2012年广州的月平均工资水平仅高于深圳(当年广州为6782元，深圳为6760元)，其他年份深圳高于广州。

在其他城市，佛山从去年的第六位跃升至第三位，平均月薪6082元，超过惠州(6029元)和东莞(5971元)；中山、珠海和潮汕的月平均工资分别为5654元、5633元和4966元。调查还显示，惠州和珠海的月平均工资呈下降趋势，与2013年相比，惠州下降了约3.1%。

员工的最佳工资是多少？

外商独资企业的月薪最高

在这次调查中，来自私营企业的样本占67%，股份制企业占17%，外商独资企业和合资企业各占7%，国有企业占6%。结果显示，外商独资企业的平均工资水平仍处于领先地位，以6872元的月平均工资排名第一；其次是中外合资企业，平均月薪6393元，排名第二；国有企业的月平均工资约为6100元，而私营企业的月平均工资最低，只有5732元。

总结2012年至2014年的数据，《新快报》记者发现，员工月平均工资的总体格局是:外资企业最高，其次是合资企业、股份制企业和国有企业，最后是民营企业。其中，最高的外商独资企业的工资比私营企业高20%左右。

例如，同营销总监一样，外资企业年收入总额可达31.15万元，合资企业为30.9万元，股份制企业为30.07万元，而国有企业和私营企业均不到30万元，分别为27.52万元和25.71万元；例如，它也是一名会计师(工作年限为3年)。外资企业月总收入6184元，合资企业5792元，股份制企业5603元，国有企业5700元，私营企业5408元。

哪些行业拥有最多的黄金？

金融、咨询和调查...

调查显示，在34个行业中，月薪最高的5个行业分别是金融行业(6921元)、咨询调查行业(6493元)、广播电视和文化艺术行业(6184元)、机电设备制造行业(5522元)和法律服务行业(5511元)。后五大产业分别是:农、林、牧、渔业(4230元)、娱乐/体育(4217元)、文化、教育和体育用品制造业(4073元)、交通运输、仓储和邮政服务(3926元)、仪器/秤/电工/办公机械制造业(3748元)。

根据过去三年的数据，月薪进入34个行业前十名的“多金”行业是:金融业、咨询调查业、广播电视文化艺术业、批发业、法律服务、专业中介服务、家电电子产品零售、计算机服务业；连续三年排在后十位的“少金”行业包括:仪器/衡器/电工/办公机械制造、运输、仓储和邮政服务、文化和教育体育用品制造、娱乐/体育、农业、林业、畜牧业和渔业、采矿/地质/金属/石油、造纸和印刷制造、化学/制药制造和住宅服务。

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工资增长平均放缓了4%

报告的主要结论是广东的工资增长明显放缓。参与调查的318个岗位的月平均工资仍在不同程度上保持增长，但增速明显放缓，最高增幅约为15%，最低增幅约为0.1%，所有(318个)岗位的平均增幅约为4%。如果说过去三年的数据在纵向比较中更加明显，那么今年318个职位的最低增幅为0.1%，而2013年和2012年的增幅分别为0.32%和1.54%。

《新快报》记者注意到，本次调查的186多万样本中，有67%来自民营企业；从地区角度来看，55%的样本来自广州。此外，过去三年对南方人才市场的调查报告都提到薪资增长总体放缓。

中国人才交流协会副秘书长、上海市人才服务行业协会秘书长朱庆阳认为，企业加薪的首要前提是企业必须盈利，加薪幅度空；其次，如果存在市场竞争，竞争可以激发企业的动力，通过加薪留住人才，保持竞争力。近年来，经济环境处于调整期，多年来的就业成本不断上升，侵蚀了企业的利润空，因此整体工资增速放缓是合理的。

他建议，在当前的经济周期中，员工应该专注于提高自身竞争力，尤其是行业竞争力。"你的价值正在提高，你自然可以得到相应的薪水."。

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本科收入和高中

缩小差距

据了解，本次调查样本的教育结构如下:31%的中学教育、28%的本科教育、19%的中学教育、8%的高中教育、12%的硕士学位和2%的博士学位。报告显示，与2012年、2013年和2014年相比，不同学历之间的月平均工资随着学历的增加而增加，但工资差距有明显缩小的趋势，尤其是高中、中专、大专和本科之间。近年来，企业对专业技术人员(特别是高级技师和其他中等职业人才)的需求日益增加，市场需求也促使学历之间平均月薪差距的缩小。

朱庆阳说，近年来，一些技工院校的就业率高于普通高校，一些专业的工资也不低于本科生。他认为大学应该围绕行业培养更多的应用型人才，这样培养出来的人才才能被市场所接受，相应的，工资也会更合理。

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服务业平均月薪

快速增长

调查还显示，随着近年来对社会服务行业一系列扶持政策的增加和体制改革的深化，卫生、社会保障/福利、娱乐/体育、住宅服务等行业的月平均工资增长迅速，平均增长16.8%，而这三个行业的月平均工资在2013年增长了约7.1%。

此外，广播电视、文化艺术、电信和其他信息传输服务、电气/电气机械和设备制造、采矿/地质/金属/石油、农业、林业、畜牧业、渔业和其他行业的增长率也较高，从13.3%到18.8%不等。