每天接收数百名儿童的东莞儿科医生供不应求，损失严重

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李女士在这两天头疼。她4岁多的儿子感冒发烧了。如果高烧不退，她将去医院。然而，全家外出要花半天时间，这让她有点害怕去医院。

市妇幼保健院副院长邓浩辉也头疼。最近，两名儿科医生辞职了。在过去一年左右的时间里，医院里有12名经验丰富的儿科医生辞职了。现在，医院里有41名儿科医生，儿科医生很难招到。因为有很多孩子，在儿童保健部门和行政部门有儿科经验的医生不得不被“借调”来帮助。

儿科医生供不应求，其他医院也是如此。今年，2名儿科医生离开了第三人民医院，5名儿科医生离开了第五人民医院。

记者走访后发现，大多数儿科医生每天接待数百名儿童，他们既忙又有压力。他们中的大多数甚至不能照顾饮用水和上厕所。下午6点以后下班是常见的做法。有时候不懂的父母会被质疑、虐待甚至粗暴对待。

市妇幼保健院副院长张咏梅表示，许多儿科医生更愿意转到工资较低的学校医生和卫生学校教师。

邓浩辉表示，解决儿科看病难的关键是解决儿科医生的流失和短缺。建议在人员培训、准备和工资方面向儿科医生倾斜。也希望家长能更多地了解儿科医生。与此同时，一些常见病和多发病不必拥挤在大医院里。相反，他们可以选择最近的社区卫生服务中心或镇街医院。

儿科医生每天接待数百名儿童

前天11: 30，市妇幼保健院儿科门诊副主任医师郭柯宇仍然很忙。她在不到8点钟的时候去了诊所，看了将近50个孩子。“一般来说，每天都有100多人被看到。我一天最多看到138个。”

根据市妇幼保健医院的统计，儿科门诊和住院总人数每年都在增加。目前，儿科日均门诊近1100人次，年门诊近40万人次。每名门诊医生每天接待80 ~ 100名患者，高峰期达到120人以上。即使夜班医生也要接待80多个孩子，基本上他们没有时间去洗手间，更不用说休息了。

市人民医院和第三人民医院的情况类似。市人民医院儿科平均日门(急)诊量也高达800人，每名医生每天接诊80 ~ 100人，高峰日接诊120 ~ 130人。

昨天10点钟，在市人民医院，拥挤、吵闹、排队、哭闹声此起彼伏，记者看到了刚刚带孩子去看病的黄先生。“不到8点钟就到了，许多人排着队一直到将近10点钟。去看医生不容易。它太忙了，早上停不下来，也没有离开过诊所。”

在过去的三年里，儿科医生的辞职率达到了24%

一方面，家长和孩子排着长队，儿科医生忙得不可开交，另一方面，儿科医生的辞职报告一个接一个地上交，这已经成为市妇幼保健院院长面临的一个难题。

根据邓浩辉的统计，在过去的三年里，儿科已经有18人辞职，其中男女医生各占一半，辞职率高达24%。目前，妇幼保健院住院部、门诊部和新生儿科共有57名医生。“在过去的一年左右，12名儿科医生已经辞职。最近，两名儿科医生辞职了。我仍在工作并辞职。他们都是中年骨干医生。”

“大多数都不是钱的原因。大多数医生辞职的原因是工作繁忙、压力大、无法照顾家人。”张咏梅透露，一些辞职的儿科医生转而从事学校医生的职业，一些人转到了其他不需要上夜班的医院，一些人转而从事卫生学校教师的职业。这些职位的工资没有儿科医生的高。

"儿科医生供不应求，这是全国所有医院都面临的问题。"邓浩辉表示，根据国家制定的医生床位比例标准，目前PICU有儿科7人，普通儿科5人，新生儿科14人，门急诊15人，共计41人。由于人力短缺，许多医生只能长时间加班。例如，目前PICU儿科只有三名医生，三天后他们将上夜班。

汇编不能吸引儿科医生

儿科医生供不应求，除了损失之外，招募人员也是一个大问题。

为了缓解儿科医生的短缺，市妇幼保健医院试图通过网站和人才交流中心招聘有工作经验的儿科医生。“我们已经在报纸和网站上做了招聘广告，今年我们还主动在东莞和深圳招聘员工。市场基本上是不成功的。”邓浩辉说，前一段时间，他被卫生福利局公开招聘，希望通过编制吸引一些儿科医生，到目前为止还没有人招聘。

有经验的医生很难招募。如果招聘一名应届毕业生，至少需要2 ~ 3年的时间才能拿到正确的处方，但现在应届毕业生也很难招聘。

邓浩辉说，今年，医院面试了一个正在招聘临床本科专业的年轻人，当他听说自己要被分配到儿科时，他不想来了。

卓，广东医学院临床医学专业大三学生。他开始学习内科、外科、妇产科和儿科医学。班上的同学和兄弟姐妹一起了解了医院各个部门的情况。“他们都说儿科很累，压力很大。父母和孩子总是抱怨。我们班只有一个人对儿科感兴趣。”