东莞的一些城镇和街道从源头上杜绝了非法雇用暑期工

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今年暑假，大批学生涌入东莞做暑期工。随着暑期工的增加，非法用工、童工、黑中介和暑期工难以获得报酬的现象时有发生。为了维护暑期工的合法权益，规范企业招用暑期工，城镇和街道在开展日常专项检查的同时，更加注重引导企业规范暑期工的聘用。一些城镇和街道也采取了创新措施。一旦发现非法用工案件，将通知劳务输出地政府、职能部门和学校加强监管，从源头上防止非法使用暑期工。

加工企业是整改的重点对象

从6月或7月开始，我市32个乡镇和街道在各自辖区内，对企业、劳务派遣机构和专业中介机构的暑期工开展了专项调查和检查整改行动。从6月份开始，厚街采取了企业自查、社区检查和人力资源局抽查相结合的方式，严格掌握暑假期间的招聘管理。迄今为止，该镇已派出约200名检查员，检查了157名雇主，涉及5万至6万名工人。

据几个乡镇和街道人力资源分局的相关负责人说，暑期工都是学生，没有技能。他们大多在制鞋、制衣等加工企业工作，技术含量不高。

因此，制鞋、制衣等加工企业成为今年城镇和街道暑期工专项整治的重点对象。与此同时，大多数城镇和街道还对那些将未成年人作为记录并有许多公众投诉的雇主实施了重点监控，并定期检查就业情况。

通过法律宣传扩大指导范围

与往年不同，今年，乡镇和街道更加重视引导企业规范使用暑期工。

今年夏天到来之前，辽埠镇有关部门的工作人员向企业下发了《关于做好暑期劳动用工管理工作的通知》，告诫用人单位要严格把关，引导企业慎用暑期工。谢刚的山地电影，除了向企业发布《关于规范用人单位暑期就业的指导意见》外，还召开了几次会议；该镇要求村人力资源服务站指导企业在夏季合法用工，并联系企业签订无童工承诺书。

此外，许多乡镇和街道还通过社区宣传企业普法，有企业主和人事干部参与，使普法范围更广。据统计，自6月以来，厚街在各社区举办了近20场企业就业普法巡回宣传讲座，1000多家企业参与了普法宣传。

探索字母的形式，并从源头上消除它

记者还注意到，一些城镇和街道也尝试创新措施和制度，从源头上防止非法使用暑期工。塘厦人力资源部负责人认为，减少夏季非法用工不是一个只能通过当地职能部门监管才能解决的问题。在许多情况下，为了最大化利益，一些企业与输出劳动力的学校或政府职能部门的工作人员暗中勾结，从事非法招聘。此外，这种情况是夏季非法就业的主要因素。该负责人表示，塘厦今年探索了“函通知”的形式，即如果塘厦镇夏季出现非法用工案件，将通知劳务输出地政府、职能部门和学校，加强对劳务输出地的监管。

清溪人力资源部门负责人表示，一些企业经过职能部门检查后，非法私自重复使用暑期工。该负责人表示，今年清溪在原有专项整治的基础上，实施了“周报”制度，村人力资源服务站可以每周上报辖区内企业的用工情况。

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