工资规划四步曲：认真对待 把工资当回事

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对于大多数工薪阶层来说，工资不仅是基本的生活保障，也是我们进行职业规划和财务规划的重要前提。因此，如果你很好地利用你的月薪并制定好计划，你也可能告别靠薪水生活。每月10000元，花费5000元。虽然支出很高，但这个薪酬计划很有前途吗？

对于大多数工薪阶层来说，工资不仅是基本的生活保障，也是我们进行职业规划和财务规划的重要前提。因此，如果你很好地利用你的月薪并制定好计划，你也可能告别靠薪水生活。那么，职场人士应该如何制定一个好的薪酬计划呢？

这是你职场生活的写照吗:“每个月，从发工资的那一天开始，你傲慢地生活了一个星期，然后平静地生活了一个星期，然后无助地生活了一个星期，最后带着对工资的无限期待生活了一个星期”每次我拿到钱，都是这样没完没了吗？

对于大多数工薪阶层来说，工资不仅是基本的生活保障，也是我们进行职业规划和财务规划的重要前提。因此，如果你很好地利用你的月薪并制定好计划，你也可能告别靠薪水生活。那么，职场人士应该如何制定一个好的薪酬计划呢？看看《投资与财务管理》编辑部总结的薪酬计划的四个步骤。

工资计划的第一步:认真对待它，认真对待工资

许多朋友报告说他们不能省钱，也不知道钱去了哪里。谈到薪资计划，每个人都很担心，不知道从哪里开始。

事实上，薪酬规划的第一步是认真对待你的薪酬。你可能会想，谁会不重视薪水呢？不，有些人真的不把薪水当回事。有以下几种情况。

案例1:认为自己工资很低的人。

Ta觉得他的工资太低了，钱是赚来的，不是存起来的，所以他花钱，悲叹，不做任何改变。再过几年，估计情况仍然如此，工资仍然很低，而且仍然没有钱可存。

让我们做一些计算。如果你每月存入500元，一年内你将有6000元，两年内有12000元。你害怕从长远来看你不能省钱吗？如果你不能用更少的工资存500元一个月，200元可以吗？

案例2:高薪但不在乎的人。

有些人有不错的工资和足够的钱去消费，但他们总是不知道钱一年到头都花在哪里，因为ta不知道它赚了多少钱。那我建议你先记账，只记录收入、工资和奖金。一年后你赚多少钱？那你看，你现在还剩多少钱？什么都没留下？好，那就好好想想吧！经过思考后，开始核算费用。

案例3:一个真正的高薪人士。

这些高薪的人可能一年几十万元或者几百万元。ta知道他挣了很多钱，可以买得起房子、汽车和孩子，但他不在乎账户里的钱是怎么来的，也不清楚钱是多还是少。哎呀，这种人是最了不起的作品，而令人心碎的是，他不知道存款是什么。

工资计划的第二步:强制性储蓄，以及良好的收入和支出

对于一个不愁吃穿的家庭或个人，在规划收支时，应参照“4321法”，即年收入的40%可用于住房和其他投资，30%用于生活费用，20%用于紧急情况下的银行存款，10%用于保险。

然而，谁没有穷几年呢？对于大多数职场白领来说，“4321法案”暂时难以付诸实施。此时，一个需要坚决执行的代码是坚持省钱，不管有多难。另外，租金和各种消费占月收入的比例需要我们灵活掌握，不断优化。

因此，要想拿到月薪，首先必须强制自己支付，这样工资就不会被浪费，我们就有了早点赚钱、过上更好生活的基础。无论收入还是金额，都要建立应急储备基金，养成强制储蓄的习惯，并在支付工资后立即将一部分存入专门账户。流动性强的货币基金也可以用来代替储蓄。节省下来的钱应该是至少六个月的生活费。

至于消费性支出，即“为他人花钱”，即使收入不多，这部分支出也应控制在月收入的50%以内。租金或按揭作为主要开支项目，应占每月收入的20%至30%，但对青少年来说，这个比例在50%以内是可以接受的。

工资计划的第三步:投资和财务管理，让钱生钱

在工作场所，幸运的人总是少数，许多人的工资呈螺旋式上升，这在开始时相对较低。与职业规划相比，职场人士应该更加注重财务投资和财务管理。对比一下10年前每月收入1万元和现在每月收入1万元之间的差距，我们可以知道仅仅靠工资收入与他人竞争是多么被动，而不是花一生的时间认真投资于财务管理。

投资理财是致富的保证，你可以投资你熟悉和有信心的领域。注意，投资带来的好处不应该包含在你的收入中进行分配，否则很容易打乱现有的财务计划；最好把它们留下来投资，这样会带来更多的好处，让你的理财计划更加顺畅。投资额度应至少为月收入的10%，否则难以形成规模，投资效率过低。你可以先存钱和积累资金。如果资金充足，投资比例不应高于月收入的30%，控制风险始终是投资的重中之重。

薪酬计划的第四步:提高能力、开源和加薪

许多职场新毕业生总是担心收入太少，如何兼职，如何开辟新的来源，增加收入。然而，业内人士认为，对于那些为工资而工作的人来说，最大的收入来源是提高他们的能力，为他们的职业道路制定适当的计划，并给工资带来质和量的飞跃，这是工资规划的最终目标。

在工作场所，我敢于以合理的方式争取合理的工资。当你遇到不公平时，你应该敢于以正确的方式提出来。向老板要求加薪时，要注意时机和说话技巧。

薪酬规划是一个长期的、持续的项目。从收入的确认到资金的管理，我们都在做钱的工作，而薪酬规划的最后一步就是为我们的期望和梦想设定一个明确的目标，并引导自己一步步走向那里。

比如，一个月的收入在1000元左右，支出800元左右，又怎么计划，钱也是那么少，很容易气馁。但是，一个月10000元，支出5000元，虽然支出很高，但这个薪酬计划很有前途吗？