理财六招让你的年终奖“拉仇恨”

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理财规划师听很多人说过:唉，别人的年会叫“年会”，我们的年会叫“会议”。有些公司的年终奖相当于24个月的工资，有些公司的年终奖是送优秀员工出国培训，有些公司在微信群里抢红包，一晚上总共4万到5万个红包。然而，一些公司在不举行年会的情况下不会颁发年终奖金。例如，处于低谷期的证券公司只有200张年终奖购物卡；在一些国有企业，据员工哭诉，年会是在肯德基吃瓜子，年终奖励是老板自己的红包，500元分给八个人...新年伊始，嘉丰瑞德理财规划师认为，2015年你还有一年时间去争取年终红包。

首先，努力工作，争取优异的表现

据嘉丰瑞德理财规划师介绍，不久前，百度董事李彦宏曾表示，必须打破平均主义。将来，他们会给更多的钱，对表现突出的学生没有上限。如今，在市场竞争的社会中，奖金支付逐渐跳出了固定模式，以业绩为导向，以业绩为导向。努力工作的人最终会得到最高的回报。

其次，如果你还处于困惑阶段，你可能希望找到一个更适合自己发展的领域

当然，也不排除有些企业仍然注重档次和资质。事实上，这些企业相当多。此外，由于不同行业的经济周期不同，企业每年的收益也会不同。例如，看好天空的证券公司将在7-8年后迎来牛市，今年的收入将远高于往年；此外，还有葡萄酒行业、高端食品行业等。受监督和反腐败的影响，他们的收入可能不如当年。如果你还处于困惑阶段，最好多观察整个行业，选择木材和休息。

第三，年初做好财务管理准备，乔装打扮拿年终奖来轻松“拉仇恨”

年初也是金融投资的最佳时机，因为在此期间，市场上的金融产品费用少，选择多。此时，制定一个好的一年计划并投资本金可以在年底获得丰厚的利润。例如，佳丰里德的一位客户吴敏，在去年初拨出了50万元的益胜财富益胜宝。到年底，虽然公司效益不如以前，也没有获得多少年终奖，但易生宝让她赚了5.5万元，比普通公司发放的年终奖还多。因此，我们也可以拓宽思路。不管怎么说，这是“在年底赚更多的钱”，所以投资和财务管理的效果与年终奖励没有太大区别。

第四，和你的老板谈谈

首先，谈谈你自己对未来的想法，因为没有主观能动性，你很难在事业上取得突破。此外，谈谈公司的未来规划、发展目标和前景，这样能更好地适应公司和自己，更有利于在新的一年取得更大的成就。如果你有什么要求，你也可以问你的上级。

5.每月制定财务计划，坚持每月固定投资

你不能指望有很多年终奖，然后你可以自由消费，平时你应该注意财务管理。许多人都在等待年底的年终奖金“救济”。事实上，这对财务管理是非常危险的。为了防止年终出现“零年终奖”，我们每个月都要提前做好储蓄工作。银行存款利率较低，所以我们可以用月度固定投资来代替，类似于益胜财富的月度固定投资，年化收益率为6.8%，虽然不高，但稳定且具有强制性。

第六，端正心态，不要攀比，因为风水轮流转。

每个行业都有自己的周期，有高峰也有低谷。把自己的山谷和别人的山峰相比较是没有意义的。金融机构年景好的时候可以拿到15甚至20英镑的工资，但年景不好的时候就什么都没有了，现在的餐饮业也一样。我们最需要的是热爱我们的工作，因为只要我们坚持，总会有春天。