中纪委通报6家央企腐败：资本运作套取国有股份

本篇文章1434字，读完约4分钟

中国核工业集团公司:公共资金旅行和其他问题已经多次被禁止

党组织的作用不够，落实“两个责任”不到位，监督和纪律松弛；违反八项中央规定的精神问题依然存在，公款旅游等问题一再被禁止；违反财经纪律的现象很多，“小金库”问题突出。违法发放工资和福利的现象依然存在，专项资金管理存在诸多漏洞；“三大一大”制度执行不严格，一些重大决策调研和论证不足，一些投资项目存在操作风险；一些工程建设招投标缺乏监管，物资采购管理不到位，一些项目违规操作，诚信风险大；干部选拔任用不规范，管理缺乏统筹，用人不正之风仍在反映。

中国的核电建设:引导亲属围绕工程项目获利

“两个责任”落实不到位，监督管理不力，一些违法违规行为没有及时查处；违反八项中央规定的心理问题依然存在，超标准发放工资福利的问题更加突出。“三公”支出过大，公款旅游被禁止；选拔任用不细致，程序不规范，干部调整缺乏系统性思维和科学规划；一些投资和项目决策违规行为造成了损失和风险，转包和借入资金带来了巨大的腐败隐患，工程建设和设备采购不规范，对海外公司和项目缺乏监管，财经违纪违规事件频发。领导干部的一些亲属或特定关系人围绕项目牟利。

东方电气(报价600875，咨询):领导利用采购材料的权力收受供应商的贿赂

在发挥企业党的领导核心作用方面，一是主体责任和监督责任落实不力。第二，违反八项中央规定的精神问题很多。第三，选拔任用不严格，程序不完善、不规范。在企业领导的廉洁自律方面，一些企业领导利用物资采购的权力收受供应商的贿赂；一些企业领导人的亲属违规经营企业，从事关联交易，转移利益。

中国电力分公司:利用资本运营收购国有股

党的管理不严格，落实“两个责任”不到位，责任追究的纪律宽而软，公款旅游等违纪违法行为时有发生；党组织在下属单位的作用不到位，大部分党委书记和纪检委书记都是兼职。一些研究机构不调查问题线索，并采取欺诈手段。在就业导向中存在着人才重于道德的情况。个别单位有“小圈子”文化，用人程序不够严格；集团总部管控能力薄弱，没有对下属单位进行监督管理的有效措施。存在许多渎职和腐败问题，如未经授权的非法决策造成的巨额资金损失、以资本运营方式占用国有股、通过关联交易转移利益等。一些研究机构在承包和实施科研项目时有贿赂的潜规则。

中国电子:领导者有太多兼职工作

集团党组没有意识到党管党、从严治党的要求，执行中存在差距，对自身要求不严格；“两个责任”没有落实到位，苗头问题没有早抓，案件查处不力。下属单位领导反映强烈的一些问题没有及时调查；贯彻中央八项规定的精神不严格，“四风”问题仍然突出。高尔夫和公共宴会等公共基金时有发生；干部工作落实的相关规定不够严格，领导兼职过多；国有资产管理粗放，在资产处置、资本运营、资金管理、工程项目等方面存在漏洞。少数领导人利用职权内外的勾结攫取国有资产；海外资产监管薄弱，诚信风险高。

通用技术:下属企业“内部招聘”问题突出

党风廉政建设主体责任和监督责任落实不到位，主体责任压力下降，纪检监察力量薄弱。财务管理混乱，违法违规现象频繁发生，个别下属企业和私营企业设立的“小金库”会计舞弊现象巨大。“三大一大工程”的实施和招投标制度不严格、不规范，海外资产和项目控制薄弱。公共资金旅行、饮食等精神问题十分突出，购买礼品卡、支付员工福利和提供公共汽车等问题依然存在。选人用人有不正之风，干部选拔任用程序不严格，有些人“因病提拔”；员工招聘不规范，一些下属企业“内部招聘”问题突出。