去年城镇私营单位均薪36390元 地区差距又现扩大

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根据最近发布的《中国劳动保障发展报告(2015)》(中国劳动保障蓝皮书)，2014年，中国员工的工资收入继续快速增长，平均年薪为56339元，但增长率有所下降。中国最低工资增速放缓，行业工资分配关系继续改善，地区差距扩大。

中国员工的工资收入水平继续保持快速增长

2014年，全国城镇非私营单位从业人员平均年薪为56339元，比2013年的51483元增长4856元，同比名义增长9.4%，增速下降0.7个百分点。其中，在岗职工年平均工资为57346元，同比名义增长9.5%，增速下降0.6个百分点。扣除价格因素后，2014年全国城镇非私营单位从业人员平均年薪实际增长7.1%。2014年，全国城镇私营企业从业人员平均年薪为36390元，比2013年的32706元增长3684元，同比名义增长11.3%，增速下降2.5个百分点。扣除价格因素后，2014年中国城镇私营单位从业人员平均年薪实际增长9.0%。2014年，农民工月平均收入为2864元，比上年增长9.8%。

中国最低工资增长率已经放缓

近年来，政府主管部门加强了对最低工资保障制度调整的指导，根据各地经济社会发展的不同进展及时判断情况，通过发文、会议讨论、研究项目等方式，完善了最低工资标准的调整。各地区也积极探索和完善最低工资标准的计算方法，在调整最低工资标准时更加注重各方利益的平衡，在保障职工及其家庭成员基本生活的同时，兼顾企业的承受能力，更好地保障最低工资调整的整体水平。2011年，全国共有25个省市调整了最低工资标准，平均增幅为22%。2012年，全国25个省调整了最低工资，平均增长20.2%。2013年，全国27个省调整了最低工资，平均增长17%。2014年，全国19个省调整了最低工资，平均增长14.1%。

中国工业工资分配关系继续改善，地区差距扩大

首先，行业内的工资关系有所改善。在19个行业类别中，城市单位中最高工资行业和最低工资行业的工资倍数逐渐下降。工业工资差距从2010年的4.2倍降至2011年的4.17倍、2012年的3.96倍、2013年的3.86倍和2014年的3.82倍。其次，地区差距扩大了。2009年，各地区城镇单位在岗职工平均工资水平下降到2.57倍。2010年，地区间平均工资水平下降到2.47倍，2011年，地区间平均工资水平下降到2.35倍。2012年，地区间平均工资水平下降到2.27倍。然而，2013年，由于河南省工资水平增长缓慢，各地区平均工资水平的倍数出现反弹。2013年，北京市城镇在岗职工最高工资为93997元，河南省最低。北京市城镇在岗职工工资为38804元，是河南省的2.42倍。

第三，高管的年薪增长低于员工。2014年，公司高管平均年薪为87.84万元，同比增长7.4%，增速略低于上年。