春节加班费不能只算账不算数

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我们应该感谢劳动保险部门和媒体不遗余力，总是给我们法定长假后加班工资的“大帐”，提醒加班工人“不要白要”，尤其是面对相当于平均日工资17倍的加班工资，那些加班的上班族能无动于衷，充满期待吗？

不幸的是，在春节期间结算类似加班工资的账目是很常见的，但是真正保留这笔钱是非常罕见的。难怪上班族把类似的账目视为“画饼”，毫无用处，甚至连拿到十倍以上加班费的希望都没有。在这个账户被计算出来之后，它就更令人难过和失望了。

节假日加班工资的标准确实需要推广，每个人的账目都要计算清楚，但问题是“核算”并不意味着“计算”。无论你是劳动保险部门还是媒体记者，我们希望你不要轻举妄动，不妨在“会计”之后加把劲“数数”。

劳动保险部门不妨开通两条渠道:第一，开通员工举报渠道，接受实名举报和匿名举报。如果你知道举报人容易遭到雇主报复的情况，你就不应该再强调只有实名举报才能被接受，只要你愿意采取行动，现场调查和取证就会带来好处，这不仅保障了执法的权威，也保障了举报人的权益，对吗？二是开放普查和抽查的双重渠道，改变等待员工报告主动到用人单位进行普查或抽查假日加班工资兑现情况的做法。对于那些加班工资不算的雇主，应该强制执行。我认为，只要这项工作在假期后进行一段时间，就可以说是一颗“没有假毛的炸弹”，它不仅可以督促那些不积极兑现加班工资的单位落实到位，还可以通过制度化、规范化的假期后检查方式，对那些克扣甚至拒绝兑现员工加班工资的用人单位形成一定的威慑作用，迫使其执行相关规定。

对于媒体来说，员工节日加班工资的实施还有很多工作要做，这不仅可以与劳动保险部门的相关执法检查行动紧密配合，还可以接受员工举报的线索，调查了解用人单位加班工资的执行情况，充分发挥媒体监督和公开报道的作用，营造“尊重加班工资，falling/falling/だよ0/加班工资”的可耻舆论氛围。

可以说，在类似春节加班工资的问题上，加班的员工应该自信地提出要求，在外力的帮助下赢得应有的权利。然而，鉴于我国用人单位执行相关规定的不平衡，劳动保险部门确实有必要做点什么，并引起媒体记者的积极关注。只有当你从里到外、从上到下、从左到右地工作时，法定节假日的加班工资才会真正在经过“核算”之后才算数。让我们从马年春节期间的加班费开始。

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