东莞机器替代影响假期后对技术工人的强劲需求

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昨天，智通人才连锁集团冠城市场和塘厦市场举办了第二届春节招聘会，有近800家企业参展，7500多个岗位。招聘会在周六举行，吸引了许多求职者参加招聘会。

“机器替代”增加了对相关职位的需求

据智通公司员工王茜介绍，冠城市场的展位昨天爆满。其中，中国人寿、艺声科技等知名企业纷纷前来招聘。现场一家科技公司的招聘负责人表示:“几年前，校园里已经招聘了40多名应届毕业生，而工程师主要是在假期过后招聘的。”

一家造纸公司的招聘负责人李女士也表示，由于项目团队的扩大，她在春节期间努力招聘工程师职位。虽然只设置了两种类型的工程师职位，但所需的数量大约是十个。李小姐说:“因为工厂附近的一些小工厂都关门了，他们的员工自然会流入我们公司，招人也不是特别困难。”

在招聘会上，记者发现，许多企业临时增加了招聘电工、焊工等技术岗位的海报。智通人才就业顾问表示，目前东莞智能产业发展迅速，鼓励更多技工、电工等技术人员进行再就业培训，以提高技术人员的技能，为智能产业培养人才。许多有经验的技术人员参加了“机器替代”自动化培训。如果一个企业补充了类似的人才，建议如果薪酬福利不能满足其要求，应该从员工关心和发展的角度给予支持和肯定空，而在职培训提高他们的技能进而为企业服务也是一个不错的选择。

大学生在求职时更务实

大学生黄啸当场申请工作，面试了一家电动汽车制造企业的机械工程师。他只带了一份有销售经验的简历来面试，企业对此非常好奇。该公司负责人问道:“你有两年的工作经验，为什么你还申请一份刚刚大学毕业、与职位无关的简历？”黄啸说:“我主要看经验。我已经卖了两年了，但是我发现我仍然必须回到我的专业。我对我的专业更感兴趣，并愿意重新开始。”

黄啸接着向负责人解释了电动车的结构和原理。他说当他从事销售行业时，他也会拆卸一些电器，进行集体装修检查。他说他愿意重新开始，年薪超过3000元。黄啸对求职的务实态度为他赢得了第二次面试。