银行年终奖“两重天”：华尔街“吃肉”欧洲“泡汤”

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最近，当华尔街银行家兴高采烈地清点年终奖金时，欧洲同行巴克莱银行(Barclays Bank)首席执行官安东尼詹金斯(antony jenkins)逆势宣布，他将放弃2012年436万美元的奖金。詹金斯说他应该对去年银行的困难局面负责，所以他决定不接受奖金。

欧美各大银行2012年最后一个季度的财务报告陆续发布，年终奖金也陆续发放，这不仅反映了公司去年的盈利情况，也反映了不同银行及其领导面对同样挑战和风险的外部环境时的经营策略和危机处理意识。

欧洲银行年终奖励基本上是“泡沫”

事实上，不仅是巴克莱，整个欧洲银行业都非常谨慎地发放今年的奖金。一些顾问预测，包括巴克莱、瑞士信贷和瑞银在内的许多欧洲银行的奖金水平将下降15%，而这些银行投资部门的奖金将下降近20%。

普华永道(PwC)薪酬实践部门主管汤姆戈斯林(Tom gosling)表示:“2012年欧洲投行奖金水平的大幅下降，部分原因是投行业务规模缩减导致的裁员。”

2012年全年，裁员几乎是欧洲银行业的主旋律。上月末，巴克莱宣布将裁员2000人，而亚洲投行部门的裁员比例将达到15%。去年10月底，瑞银发布的第三份季度报告也显示，该行将通过成本削减计划，在2015年将员工数量削减至约5.4万人，削减比例为15%，45%的裁员将来自投资银行部门。

裁员背后是对降低成本的需求和对当前盈利能力的不满。数据显示，瑞银第三季度营业收入为62.87亿瑞士法郎，股东应占净利润为21.7亿瑞士法郎；瑞士信贷第三季度因自身债务升值减记了10.5亿瑞士法郎，导致净利润下降63%，至2.54亿瑞士法郎。惨淡的业绩也注定了奖金幅度的下降。

奖金缩水的另一个重要原因是为了解决声誉问题。“欧洲各银行的董事会正在共同努力，提高投资者的回报率，减少奖金。”高斯林说。

此前，瑞银、巴克莱和苏格兰皇家银行等许多欧洲银行被指控操纵伦敦银行同业拆放利率，这极大地损害了它们的形象。詹金斯对放弃年终奖金的回应也证实了这一点:“考虑到最近银行发生的重大问题，放弃个人薪酬是唯一正确的决定。”苏格兰皇家银行首席执行官斯蒂芬·海斯特已经连续第二年宣布放弃奖金。在过去的几个月里，詹金斯一再表示，巴克莱和其他银行需要重新思考它们的经营方式和自身价值。

高盛依靠节流，富裕国家依靠开源

一方面，欧洲银行集体削减奖金反映了首席执行官和员工共同重塑新形象的决心；另一方面，这进一步扩大了他们和美国竞争对手之间的工资差距。与前几年相比，大西洋彼岸的华尔街(600558)的收获不是很好，但由于包括全球裁员在内的成本控制措施，大多数银行都取得了不错的收入。

据不完全统计，美国市值前五大银行(美国银行、富国银行、摩根大通、花旗银行和高盛)发布的2012年收入数据均显示，除花旗银行2012年的工资支出略有下降2%外，其他银行均有不同程度的小幅增长，其中高盛以19%的净收入增长和6%的工资增长位居第一。值得一提的是，尽管摩根大通去年的收入与上年持平，但员工的工资支出仍增长了5.5%，这主要是由于成本控制的合理化，使其利润仍增长了12%。

去年上半年，由于收入降至2005年以来同期的最低水平，高盛希望采取裁员和减薪措施，再削减5亿美元的支出，而第四季度的财务报告也显示，这确实奏效:2012年，高盛员工的工资占收入的比例降至37.9%，为1999年上市以来的第二低水平。

此外，高盛(Goldman Sachs)首席执行官劳埃德布兰克费恩(lloyd blankfein)也表示，在裁员降低成本的同时，更多的信息技术被用于交易执行和资产管理以降低成本。

然而，值得注意的是，高盛通过裁员和控制其他成本来抵消员工个人薪资支出的增加。2012年，高盛的薪资福利支出增长了6%，人均薪资福利总额高达40万美元，比上年的37万美元高出8%左右，但总运营成本仅增长了1%。

布兰克费恩出色的管理能力为他赢得了1330万美元的公司限制性股票的年终奖励。去年，他的年终奖励也是一只市值约700万美元的股票。在投资银行业，高盛一直以高额奖金著称。2006年，高盛首席执行官的年终奖达到6790万美元。

除了削减成本和“节流”，员工年终红包的大小与首席执行官“开源”的能力密切相关。

“对于富国银行来说，2012年是杰出的一年。多元化的经营模式带来了持续的效益，公司利润连续三年稳步增长。”富国银行首席执行官Jhon Stourm在2012年第四季度表示。

在过去的一年里，富国银行除了重新安置一些员工之外，没有其他大规模的裁员，但它仍然创下了189亿美元的年收入纪录，比去年同期增长了19%。

当其他银行“沉迷”于交易并为小额利润而从事投资银行业务时，富国银行却心安理得地做着银行应该做的事情:吸收存款，然后将其贷出。利差收入占其总收入的一半，另一半是来自抵押贷款、投资账户和信用卡服务的佣金。

“因为斯托姆经营银行的方式更像一家银行，所以富裕国家的收入相当可观且稳定。”福布斯杂志评论道。

正因为如此，富国银行在金融危机后连续四年实现了稳定的利润增长，在上述五大银行中，只有富国银行和高盛在2012年的总收入超过了前一年。

斯托姆的突出表现是，他在2010年和2011年分别获得了1980万美元和1750万美元的年终奖金，而在2012年，当他创下新的利润记录时，该行的ceo年终奖金也可能达到一个新的水平。

在第四季度报告中，Stourm还感谢了265，000名员工为公司的成功做出的贡献。收入的强劲增长肯定会给员工今年的“红包”增加很多分量。

2012年是全球银行的“好年景”。根据cnnmoney的统计，2012年，银行业的违规行为导致了超过107亿美元的创纪录罚款。从操纵汇率到帮助伊朗洗钱，从出售刺激贷款到非法止赎，每一项指控都让银行付出了巨大的代价。欧洲银行的集体反省和富国银行的保守经验也对去年的银行业做了一个小小的总结。