东莞:“首席技师”可享受一年每月1000元的津贴

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五年内，东莞将培养500名“首席技术人员”，选拔经济发展支柱产业和新兴产业的技术工人

东莞每年将从企业中选拔100名达到省级领先水平和市级顶尖水平的技术人员，授予他们东莞市“首席技师”称号，每人每月享受市政府1000元的津贴。

昨天，记者从市人力资源局发布的《东莞市首席技师培训计划实施办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》)中了解到，“首席技师”主要来自经济发展支柱产业、优势产业和战略性新兴产业的技术工人。选择对象不受教育背景、户籍和国籍的限制。到2020年，计划培训500名“首席技术人员”。

建立全市“首席技师”档案

根据市人力资源局颁布的《办法》，东莞市实施“首席技师”培训计划，鼓励企业在关键岗位和关键工序设置“首席技师”，解决企业生产经营问题，参与技术研究和创新，开展“师带徒”活动，传授技能和独特技能。

根据计划，到2020年，东莞将培训500名“首席技术人员”。也就是说，从今年开始，每年将从企业中选拔100名达到省级领导水平和市级最高水平的技术人员，授予东莞市“首席技师”称号。

被授予“首席技师”可以在特殊津贴等方面得到优惠待遇。据悉，东莞市将建立全市“首席技师”档案，跟踪评估“首席技师”工作，并将“首席技师”纳入东莞高技能人才数据库进行管理。“首席技师”可优先推荐东莞四类特色人才，并申请广东省南方技术专家奖、广东省技术专家和中国技能奖、国家技术专家。同时，优先支持“首席技师”申报设立市级、省级和国家级“大师级技能工作室”或“技师工作站”。

此外，经市人力资源局批准，“首席技师”每月享受市政府1000元的津贴，为期一年。

在培训期间，你将不再享受津贴当你离开东莞

被选为“首席技师”后，他们必须承担相应的责任和义务。

《办法》规定“首席技师”要做好职业(工种)领域高技能人才的传承和帮助工作，积极开展“名师名师”传授技能活动；充分发挥专业技能优势，帮助解决企业生产经营问题，参与技术研究；协助或承担制定职业技能标准和职业培训材料。否则，有关部门将取消其称号，收回其证书并停止其相应的处理。

“首席技师”的培训一般不超过一个培训周期(一年)。例如，表现突出、对企业社会有重大贡献的“首席技师”可以继续参加下一年的培训，但不能超过两年的培训周期。在从东莞培训期间，保留“首席技师”称号，但不再享受政府补贴。

选拔过程

“首席技师”是如何产生的？据报道，“首席技师”的培养坚持突出成绩、注重技能、公开平等、竞争择优的原则，考虑技术技能、知识技能、复合技能等高技能人才的不同特点和行业分布。

“首席技师”的选拔对象是服务于东莞各种所有制经济、社会组织和生产线，从事技能工作的高技能人才。他们不受教育背景、户籍和国籍的限制。在同等条件下，优先选择年轻技术人员和高级技术人员。但是，政府机关和机构的工作人员一般不包括在甄选范围内。

“首席技师”的选拔采取单位推荐、行业协会推荐和个人自我推荐的方式。单位和行业协会的推荐书必须签名并加盖公章。经过资格审查、专家评审等程序，市人力资源局最终将对专家评审和现场调查进行总结，并将评审结果上报市政府审批。

选择条件

根据《办法》，被评为“首席技师”的人员必须在技术创新和科技成果转化中做出突出贡献，年龄在55岁以下，并在东莞连续工作3年以上。此外，还应满足以下条件之一:

(一)努力学习技术，掌握独特的技能。创造了同行业公认的先进操作方法，提高了劳动生产率；

(二)有重大发明或者重大技术创新，并取得显著经济效益和社会效益的。掌握关键技术，解决企业技术改造和引进高科技设备消化利用中的关键技术问题；能够消除重大关键技术障碍和重大安全隐患，消除常见质量问题，为提高产品质量做出突出贡献；

(三)在编制国家标准过程和工作方法中有突出贡献的；

(四)能发扬团队精神，传递独特技能，带领高中生。许多学徒已经成为企业技能的骨干，并在各种技能竞赛中取得优异成绩；

(五)近五年来，荣获“中国技能奖”、“国家技术专家”等国家、省、市高技能人才特殊荣誉称号；

(六)全国一、二级职业技能大赛、省级一级职业技能大赛、首届省级二级职业技能大赛、首届市级职业技能大赛。