在过去五年里，东莞社会工作者的流动率每年都超过10%

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根据市社会工作者协会，数据不高，这与整个行业的不成熟发展有关

作为一个新兴行业，社会工作者的流动率一直备受关注。记者昨天从市社会工作者协会获悉，从2 011年到2015年，东莞社会工作者的流失率每年都超过10%，最高出现在2011年，达到19 .7 9%。然而，从趋势来看，前四年逐年下降，去年达到18.31%。对此，市社会工作者协会解释说，去年的统计口径与往年不同，导致数据“总体而言，东莞近年来社会工作者的流动率数据不高，这也与整个行业发展不成熟有关。”

在头四年中，流动率逐年下降

自2009年下半年正式启动社会工作行业以来，东莞已经走过了六年多的历程。根据市社会工作者协会的统计，从2011年到2015年，东莞社会工作者的流动率每年都超过10%。然而，从2011年到2014年，流失率呈逐年下降趋势。其中，2011年的流失率最高，达到19.79%，2014年最低，为13.47%。然而，令人惊讶的是，去年东莞社会工作者的流动率达到18.31%。

另外，从流失率来看，除了2011年119人的流失率之外，其余四年的流失率逐年增加，2015年达到232人，这当然与“在职人数”逐年增加密切相关:东莞的在职社会工作者人数从2010年的360人增加到2015年的1267人。

去年，数据很高，因为社会工作者“辞职”

为什么东莞社工的流失率在连续四年下降后，在2015年“反弹”？对此，市社会工作者协会相关负责人解释说，这是因为去年的统计口径与往年不同。“2011年至2014年的数据来自社会工作组织综合评估时收集的数据；2015年，正在进行机构评估。这些数据是从协会每天收集的数据中获得的。在定义“偏离”方面也存在差异，因此不能简单地与前几年的数据进行比较。”

王志伟表示，此外，2015年是一些项目的重新招标期，一些社工会因为经营机构的变化而“辞职”，即社工实际上只是改变了他们的社工机构，并没有离开他们的服务岗位，但这些社工也计入“辞职”数据。“前几年有几起这样的案件，所以‘周转率’不能简单地理解为‘周转率’。”

“事实上，总的来说，与其他地区相比，东莞社会工作者的流动率并不太高。”市社会工作协会研究室主任刘说，目前整个社会工作行业的发展还不是特别成熟。“虽然东莞的流失率似乎有点高，但这并不奇怪。应该用正常的心脏来治疗，不需要过度解释。”

他亦表示，即使东莞的社工行业将来发展至像香港一样成熟的水平，社工的流失率仍会维持在一个高水平。「目前，香港社工的流失率已超过10%，这与行业的性质有关。这主要不是靠薪酬激励来维持的。”