教你计算春节加班工资！收集2016年春节加班攻略

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春节，但有些朋友仍然要坚守工作岗位，那么如何计算春节期间加班的小伙伴的加班费呢？连续加班7天可行吗？下面，郭将为您带来“2016春节加班攻略”！

春节快到了，但是有些朋友还是要坚持工作，那么如何计算春节期间加班的小伙伴的加班费呢？连续加班7天可行吗？下面，郭将为您带来“2016春节加班攻略”！

2016年春节的七天假期是:

●2016年2月7日至13日，共7天。

●2月8日(第一天)至2月10日(第三天)加班者，支付日或小时工资的300%，不得代替休息。

●如果您在2月7日(除夕)、2月11日(第4天)至2月13日(第6天)加班，您可以安排补休或支付不低于日工资或小时工资200%的加班费。

日工资=月工资/月工资计算天数(21.75天)

为什么在7天的春节假期里加班工资每天都不一样？

春节假期是七天，但这七天并不都是国家法定假日。以今年春节的假期安排为例，从2月7日到2月13日，2月8日到2月10日只有3天是国家法定假日，其余4天是公共假日。

因此，根据《劳动法》第44条:

(一)劳动者从2月8日至2月10日加班的，无论用人单位今后是否安排补休，都应当支付劳动者不低于工资的300%的工资。

(二)劳动者在2月7日、2月11日至2月13日加班，用人单位安排补休的，只需支付劳动者正常工作时间的工资；用人单位不安排补休的，应当支付劳动者不低于工资的200%。

如何确定加班工资基数？

首先，如果劳动合同中明确规定了员工的工资金额，且工资金额与实际支付金额一致，则应以劳动合同中约定的工资作为加班工资的计算基数。该基数应包括所有薪资项目，如“基本薪资”和“岗位津贴”。哪些项目属于工资范畴，以国家统计局《工资总额构成规定的具体范围解释》中规定的“工资总额”概念为准。当然，因为加班工资的计算基数是基于“正常工作时间内工人的工资”，所以员工的月加班工资可以从下个月的加班工资计算基数中剔除。

第二，如果劳动合同中没有明确规定工资金额，应以员工的实际工资金额为计算基数。

第三，在实践中，有时员工当月的工资与当月的奖金发放日期不一致，因此这两部分的总和应作为加班工资的计算基数。因为员工的月奖金具有“正常工作时间工资”的性质，所以它是工资的一部分。对于企业偶尔发放的“周年庆典奖”等奖金，不能作为加班工资的计算基数。

第四，实行计件工资的工人应以法定工作时间内的计件单价作为加班工资的计算基数。

第五，当综合计算周期为季度或年度时，实行综合计算工时制度的用人单位应以综合周期内的月平均工资作为加班工资的计算基数。

连续加班7天可行吗？

如果你在春节期间连续加班7天，那就是加班，违反了劳动法规。不仅员工有权拒绝，他们也可以举报。如果员工举报，单位将因此受到处罚。

《劳动法》第38条规定，“雇主应确保劳动者每周至少有一天休假”。不管员工是否同意，超过法定加班时间都是违法的。

如果这个单位违反了这个规定怎么办？

《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按每名工伤职工100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。