东莞假期后，对普通工人的需求下降，一线岗位工资增长20%

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大多数岗位的工资都有所增长，平均增长约20%，对技术工人的需求也有所增加。

1月24日，东莞市人力资源局就业管理办公室发布了东莞企业2016年春节后的就业需求信息，显示540多家企业将在节后拥有8.3万个工作岗位，比2015年东莞企业节后的15万个工作岗位少40%以上。不过，记者注意到，虽然岗位数量减少，但大多数岗位的工资都有所增加，平均增幅约为20%。

根据春节返乡抽样调查，91.10%的返乡员工计划假期后回东莞工作，同比略有增加。

假期过后，对普通工人的需求减少了

一线职位的工资上涨了20%

据了解，东莞市人力资源局就业管理办公室已收集了540多家企业的83000条节后就业需求信息，去年为150000条。

“与前几年相比，员额数量确实减少了。主要有几个原因:第一，今年我们对岗位的月薪有一定的要求，要求综合月薪不低于3000元，不包括一些低工资的低层次工作。外面；另一个原因是，由于经济环境的影响，一些企业受到订单等的影响。”东莞市就业管理办公室相关工作人员告诉记者，由于转型升级的影响，今年东莞企业对基础岗位的需求有所下降，但对高技术含量岗位的需求有所增加。

记者注意到，与往年一样，在500多家企业中，经常需要数千甚至数千人的大型雇主较少。厚街赤岭的一家大型制鞋企业一直是大雇主。前几年，节后就业需求达到2000多，2016年企业提出的节后就业需求为1000多。据公司人力资源部相关人员介绍，“每年的这个时候，3月和4月的订单已经完成，今年2月和3月的订单还不够。如果订单情况下一步有所改善，那么需求将会有可能超过这个数字。如果订单情况不好，那么很多人可能不会使用。”

与此同时，记者注意到，与去年相比，540多家企业提供的大部分岗位待遇都有所提高。生产一线岗位的工资一般在3000元至4000元/月之间，增长20%左右，最高工资甚至可以达到六七千元。

90%的返乡员工愿意返回东莞

假期过后，供需可能趋于平衡

“我明年会来，这里的工资仍然比我的家乡高。”2月1日，张大杰买了一张回湖北荆州的火车票。她告诉记者，她和儿子儿媳已经在虎门工作多年了。目前，她在一家鞋材厂做厨房工人，月薪2800多元。她的儿子和儿媳在一家服装厂工作。这两个人的月薪加起来超过7000元。“我家乡现在有一些企业，但是工资还是跟不上。”东莞人力资源部最近对春节期间员工返岗情况进行了抽样问卷调查。共抽样调查了136家就业企业，发出了10万份问卷。

根据收集到的94422份有效问卷的统计，71962名万信员工选择返乡过年，占有效调查总数的76.21%(去年同期的回报率为75.00%)；有22460人选择留在东莞度假，占23.79%。调查显示，有65559名返乡员工计划在假期后到东莞工作，占返乡员工的91.10%，略高于去年。

工作岗位数量减少，假期后愿意返回东莞的人数比例略有增加。这是否会导致明年劳动力市场的激烈竞争？一位从事人力资源中介业务多年的业内人士表示，2015年东莞企业的岗位供应同比下降。特别是，许多企业甚至在接近年底的时候暂停招聘，但通常是在春节后招聘员工。一年后，供应短缺，企业很难招到工人。明年春节过后，劳动力市场的供求应该会逐渐趋于平衡。"