你的工资能增加多少？广东省工资指导线已经发布

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企业正常运转，员工可以要求加薪8.5%，最高加薪不超过12.5%

11日，省人民社会福利厅发布了2015年企业工资指引。今年工资调整的工资指导线基线为8.5%，上限为12.5%，下限为零增长或负增长。

根据今年发布的最新指引，如果企业的效益达到同行的平均水平，工资可以按基线(8.5%)提高。效益增长大、工资低的企业可以适当提高增长率，但一般不能超过警戒线的12.5%。

企业工资指导方针每年发布一次，每年波动一次。例如，2014年，全省企业工资指导线基线为9%，比今年高出0.5个百分点。

工资指导方针现在第二次被称为“负增长”

根据近十年的数据，今年广东省企业的工资指标与往年相比逐年下降。以基线为例，8.5%的增幅仅高于2009年7%的增幅，这是近十年来的最低水平之一。与此同时，“负增长”这个词自2009年以来第二次出现。

2009年，企业工资指标首次出现“零增长或负增长”。当时，这种情况主要是针对生产经营正常、经济效益下降的企业或受金融危机影响、生产经营不稳定的企业。一些专业人士认为，这客观上反映了企业工资增长疲软。

广东省人力资源和社会保障局在《关于发布2015年广东省企业工资指导意见的通知》(以下简称《通知》)中表示，全省各地可根据全省工资指导意见，结合本地区及周边地区的实际情况，制定并发布本地区的工资指导意见，并报省人力资源和社会保障局备案。

省内各类企业应根据省和本地区颁布的工资指导方针，按照《广东省企业集体合同条例》的规定，参照本行业的工资指导方针，结合企业实际情况，积极开展与职工的平等协商，确定企业人均工资增长水平，签订集体工资合同或制定实施方案。在确定工资增长时，企业应重点提高低工资水平的一线工人的工资水平。

如果你不加薪，你应该和你的员工协商

值得注意的是，在过去的通知中，对垄断行业和企业的加薪有所限制。不过，今年的声明放宽如下:对于上一年雇员平均工资是当地雇员平均工资三倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应超过上限。

经济效益大幅下降或亏损的企业，经与工会或职工代表协商后，不得增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准，并应采取各种措施保证职工的基本生活水平。

同时，省人民社会福利厅也对一些行业的工资增长提出了建议。例如，制造业、批发业和零售业的增长率最高，建议工资增长的基线范围为7.5%~9.5%，建筑业、运输业、仓储业和邮政业为7% ~ 9%；住宿餐饮业为6.5% ~ 8.5%；工资增长基线幅度最低的行业是金融业，建议为4%~6%。

此外，省人民政府及社会福利署亦建议，工资低于本地在职工人平均工资60%或两年以上不增加资本、工资缓慢增加的前线工人，应倾向增加工资。

扩展阅读

如何使用企业工资指引？

省人民和社会福利厅的相关人士解释说，与最低工资标准不同，企业工资指导方针不是强制性的，而是企业调整工资的指南。“雇主和雇员在协商薪酬时，可能并不总是掌握行业的总体情况，劳工部根据经济运行和行业实际情况计算官方指导方针，以供参考。”

如果企业漠不关心呢？

今年以来实施的《广东省企业集体合同条例》最大亮点是新的工资集体协商制度——超过半数的员工可以在提出要求时提出集体协商，包括加薪的协商要求。