根据东莞市卫生局的数据，东莞公立医院护士的离职率为4%

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截至今年3月底，东莞共有24035名注册护士，其中52%年龄在29岁以下，56.7%受过中学教育。“东莞仍然存在缺乏高学历、高素质护理人才的问题，现有的护理工资与高强度劳动和工作压力不相适应。”5月12日是国际护士日。昨日，东莞市卫生福利局相关负责人承认，这些因素也导致护士短缺和高流失率。据统计，东莞公立医院护士流失率达到4%-7%。

现状

护士更年轻，其中一半以上受过中学教育

近年来，东莞注册护士的数量逐年增加。根据东莞市卫生局的统计，东莞的注册护士人数从20 12年的19，291人增加到2015年的24，035人。目前，东莞市每1000名常住居民中有2.71名注册护士，已达到广东省“十二五”规划中每1000人2.07名护士的要求。

根据东莞市卫生计生局对24035名护士的分析，2014年，卫生计生办(包括医院、社区卫生服务机构、门诊部等)的注册护士。)大多在29岁以下，占52.0%，而他们的学历大多是中学学历，占56.7%。从医院护理队伍结构来看，29岁以下的比例较大，达到63%，但学历相对较高，大专以上占70%。

数据显示，东莞的护理队伍越来越年轻。东莞市卫生规划局相关负责人也承认，我市护理队伍相对年轻，中高级护理人才存在不足。"受过高等教育的高素质护理人才相对较少。"

问题

人手短缺:1名护士照顾10名病人

如果护士人手不足，护士的工作量就会增加，这将直接影响病人护理的质量和护士的身心健康。根据东莞市卫生局的统计，医院的实际床位数与注册护士总数之比为1: 0.7。

"许多二级和三级医院实际上缺乏人力."东莞市某镇街道医院护理部负责人解释说，以病房为例，床位与护理的比例要求为1: 0.4。“一个护士不能照顾8个以上的病人，但事实上，一个护士甚至可以照顾10个以上的病人。”

根据国家相关要求，重症监护室的护患比为2.5 ~ 3: 1，即一个病人需要2.5 ~ 3名护士来照顾。“但现实恰恰相反。我们的一名护士经常要照顾两三个病人。”东莞市第八人民医院重症监护室护士长宋秀婵坦言，工作强度大，保质保量必须完成，护士加班现象普遍。

高流失率:东莞医院很难留住人才

护士劳动强度大，工作压力大，但其劳动工资与实际工资、风险和技术价值不相适应东莞市卫生局相关负责人介绍。根据市卫生局的统计，近三年来东莞公立医院注册护士的流动率在4%到7%之间。"与全国相比，这仍然是相对稳定的."

东莞一家公立医院的护理部主任坦言，“现在的护士大多90后，而且独生子女很多。留住人才越来越难了。”与公立医院相比，私立医院的排名更不稳定。一位民营医院的负责人坦言，“民营医院没有准备，没有铁饭碗，推广平台会受到一些限制，护士的流动性会更大。”