东莞:93.7%的员工在假期前返乡

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3月11日，东莞市人力资源局发布调查报告称，截至3月9日，93.7%春节前返乡的员工已返回东莞，春节期间留在东莞的员工已达到95.4%的员工返岗率和94.11%的企业营运率。据市人力资源局相关负责人介绍，在假期后的短期内，东莞企业的就业需求通常会因员工返岗等不确定因素而扩大，求职者比例较高。预计到4月中旬，全市人力资源市场供需将恢复正常。

员工回报率达到95.4%

位于石龙镇的广东中生制药有限公司迎来了3月1日的开工日。同往年一样，那天公司领导尽早在公司门口迎接员工，并为毕业典礼分发“红包”，祝愿大家在2015年取得更好的成绩。2015年春季，中生制药公司员工的返工率达到99.69%。

人们很勤奋，春天来得很早。东莞华福电子有限公司于2月25日提前开始工作。由于元宵节，一些员工没有如期返回工作岗位，但高回报率使华福电子能够在同一天开始生产线工作。

“今年春节过后，天气状况和运输能力都比较稳定，员工的返岗也比较顺利。工作和生活条件更好、工资和福利更高的企业的大约100%的雇员已经重返工作岗位。”据市人力资源局相关负责人介绍，截至3月9日，93.7%假期前返乡的员工已返回东莞，比假期前问卷调查后90.92%的员工愿意返回东莞高出近3个百分点。春节期间留在东莞的员工，员工回报率达到95.4%，企业运营率达到94.11%。

记者还了解到，春节前，该局抽样调查了134家企业，发放了10万份调查问卷，对从东莞返乡的员工情况进行了调查和判断。春节过后，全市所有城镇和街道选择了10000家企业作为调查对象，跟踪员工返回东莞和企业开业情况。问卷调查结果显示，75.00%的被调查企业选择回家过年。据统计，员工的实际回报率为72.33%。

技术工人与招聘人员的比率超过2.0

根据对往年经验和当前实际情况的分析和预测，市人力资源局相关负责人认为，由于假期后短期内员工返岗等不确定因素，我市企业的就业需求通常会扩大。假期过后，劳动力市场的招聘比例将高达1.5以上，技术人员和高级技术人才的招聘比例甚至会超过2.0。预计到4月中旬，全市人力资源市场供需将恢复正常。

该负责人还表示，随着东莞技能培训补贴、户籍等公共服务政策以及交通和治安环境的不断改善，整体就业将趋于稳定。

值得注意的是，“机器替代”等项目的实施对减轻企业的就业压力产生了积极的影响。据市人力资源局负责人介绍，近年来，东莞实施的产业转型升级、“机器替代”和新一轮企业技术改造，将逐步推动以技术红利替代人口红利，在一定程度上提高企业生产效率，减少对普通工人的需求，在一定范围内弥补全市普通工人的缺口。

东莞万德电子产品有限公司是一家传统的加工制造企业，对普通工人的需求很大。该公司的人事主管林玉柱告诉记者:“在过去的两年里，公司购买了大量的机械设备。通过机器替换项目，去年的就业人数减少了300多人，所以我们公司的就业形势仍然很好。”

将去广东、北方和西方招聘工人

为加强招聘信息的宣传，市人力资源局组织市人力资源部门将2015年东莞企业节后就业需求信息分发给各镇(街道)运输站的返乡员工，其中包含东莞500多家企业约15万个岗位的信息，以方便员工将就业信息带回家乡，吸引更多富余劳动力节后来东莞就业。

市人力资源局还通过统一标识的540个公共就业宣传栏、“东莞就业服务网”的“企业招聘”和“个人求职”就业服务栏、手机、微博等平台，帮助企业免费发布招聘信息。

此外，市人力资源局相关负责人表示，计划于4月初举办第六届“东莞校企合作洽谈会”，邀请全国250所职业学校和技工学校与东莞1000家标准化就业企业对接，推动订单式人力资源开发合作。

与此同时，我们将加大海外招聘力度。春节后，我们将组织有劳动力需求的企业到广东、西北城市和贵州等地进行劳动协商和招聘活动，以吸引全国各地的劳动者来东莞就业，缓解节后就业难的问题。利用全市现有的564个“村民作坊”，继续实施多项补贴政策，促进户籍人员实现工厂企业稳定就业。

■当场直接命中

求职者四处逛逛，慢慢“找到工作”

“每年，我们都说不能招人，但最终，大多数企业还是招够了。这说明这里不缺人，但是求职者的观望态度很严重，这使得企业的招聘过程非常痛苦。”唐厦镇一家大型企业的人力资源经理赵说，求职者和招聘者之间的关系正好相反。过去，求职者来找工作，但现在我们要求他们工作。特别是，一些90后求职者家里经济状况良好，口袋里有钱，所以他们只是留下来慢慢选择。在访问期间，赵先生的话得到了多方的证实。求职者声称四处寻找，招聘公司渴望人才。

在3月11日的智通人才招聘会上，一位来自湖南的90后求职者说，3月4日，他的村子里有7个人来到了东莞，但现在只有一个人找到了工作。“这并不是说别人找不到它，但我还是想看看它是否更合适。”他说，目前有几个人住在租来的房子里，他们在过去两个星期里一直在东莞周围“视察”，看看哪里更适合工作。

在“春风行动”石牌镇招聘会上，来自广西的刘小姐打算在这里找工作，因为她有朋友在这里。她说现在来招聘的企业仍然很少，但是有几个工作适合她，而且福利都很好。她计划参观工厂并做进一步的计划。

许多求职者表示，他们最关心的是企业的工资和福利、工作环境和人文关怀。也有求职者说他们想找到薪水和福利更好的公司，所以他们一直犹豫不决。

在沙田虎门港的“春风行动”招聘会上，沙田杨公洲的一家包装材料企业现场招聘了数名普通工人。一有求职者表现出一点兴趣，招聘人员就问他是否可以在同一天去上班。申请人说他有很多行李，不方便移动。招聘人员回应道，并立即派了一辆货车来帮他提行李。

记者发现，虽然一些招聘会很受欢迎，但企业实际招聘的人数并不理想，称之为“招聘难”。东莞原金属结构有限公司招聘负责人告诉记者，该公司大约有50名普通工人、焊工和铆工。虽然他们的招聘条件在同龄人中是最好的，但是很少有求职者申请。

事实上，和前几年一样，许多企业仍然以“加薪”、“增福利”、“人性化管理”等品牌来吸引求职者。许多企业挂了月收入3000-4000元的招牌，有些企业说月收入5000元。然而，大多数企业仍然把东莞的最低工资作为基本工资，工人必须每月工作22天，每天工作8小时才能拿到基本工资。为了获得更高的收入，你必须多加班。