东莞:普通工人不在“机器人”之上

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普通工人仍是节后就业的最大缺口，企业应提高生产线的科技水平

春节过后，缺少工作和招聘困难已经成为东莞许多企业面临的主要问题。

记者走访了解到，许多东莞企业，特别是订单好的企业，为了保证生产，纷纷做出积极的反应，不是大肆提高工资，就是提高生产线的科技水平，以减少对普通工人的依赖。

胡小姐是一名市民，周末路过东莞的一个大型人才市场，被视为求职者。她受到各招聘单位的热烈欢迎，并收到了许多名片。"我真的理解企业寻求人才的心态！"胡小姐说。

“招人不容易”，这是胡小姐作为招聘会旁观者最直观的感受，也是假期后企业招聘的真实写照。

一些企业目前缺少2000人

节日过后，“缺少工作”的各种声音持续不断，一些大型工厂甚至有1000多名工人。东莞港口建设集团人力资源总监王女士告诉记者，该工厂目前缺少2000名工人。虽然最近每天都有70-80人在工作，有一天甚至一次招聘了100多人，但缺少工作的问题并没有完全解决。

然而，一些企业表示，工作岗位的严重短缺只是一个暂时的问题。一家大型手袋厂去年有近10，000名工人，年底有34，000人辞职，但其老板并不担心缺少工作。在他看来，许多提前辞职的工人主要是为了春节，不想工厂一开工就回来工作。元宵节过后，工人们会陆续回来找工作。还有一些技术工人，不要担心没有工厂。

“加薪+奖金”留住老员工

然而，对于一些未来订单好的企业来说，解决招聘难的问题已经成为当务之急。“提高员工的收入水平，加强员工的关怀，例如，从员工的生日慰问的细节。现在越来越多的公司在这方面大惊小怪地想留住员工。东莞一家国有企业的人力资源部的赵说。

“裁缝师:6000 ~ 7000元，抽查工人:3000 ~ 4500元，缝纫工:3600 ~ 4500元……”3月4日，在东莞程楠厚街人力资源市场节后的第二次综合招聘会上，东莞一家制鞋企业提供了比其他同类企业更高的工资。该企业招聘负责人张告诉记者，今年以来，员工的整体工资水平提高了10%。

此外，几年前，为了留住员工，老板还在程楠的一家五星级酒店召开了年会，全厂300多名员工参加了会议。举行年会、抽奖和吃饭要花费几十万元。工厂还向所有员工颁发年终奖金。这些做法也保留了员工的心，老员工基本上在一年后回到工厂。

“机器替代”减少了对普通工人的依赖

在经营自动化设备和生产公司的老板王告诉记者，许多订单好的企业越来越提倡“机器替代”。在过去的两年里，公司的业务一直很乐观，东莞的许多大型企业都从他们那里购买了机器人等自动化设备。“这是工厂希望看到的。过去，一个车间需要50名工人，月薪超过20万元，即一年200万或300万元。如果一个200万元的机器人可以被替换，企业的成本将会更低。”

东莞市港口建设人力资源部负责人王表示，今年的用工荒并不是什么新现象，公司一直在寻找各种解决方案。现在，提高生产设备的自动化似乎是减少对普通工人依赖的最好方法。据说，公司不断增加自动化机械设备，并有一个全自动化的生产车间。"一个全自动化的生产车间只需要一两个员工."王小姐说。

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清溪:

工资普遍增加了5~10%

前天，清溪镇举办了2015年“春风行动”现场招聘会，120多家企业招聘近万人。与去年相比，今年的招聘岗位不仅增加了，而且工资也普遍提高了5-10%。

记者了解到，今年企业一般工人的月平均工资为2000 ~ 4000元，技工管理人员的月平均工资为3000 ~ 9000元。

沙田镇虎门港:

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此外，根据最近沙田镇人力资源处和虎门港对就业企业的抽样调查，估计沙田镇和虎门港的就业缺口为5924人，缺口率为21.6%，比去年有所增加。其中，普通工人仍然是最稀缺的工作，其次是各类技术人员。

凤岗:

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