不签书面劳动合同企业要付双倍工资

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案例重播

2011年10月23日至2014年2月20日，王女士在一家葡萄酒公司工作，期间她也被评为优秀员工，主要工作是销售葡萄酒。自工作以来，王女士多次要求公司为其办理养老、医疗保险等手续，并要求签订劳动合同，但未得到公司回复。之后，王女士向劳动仲裁部门申请仲裁，被驳回，向郑州市二七区人民法院提起上诉。

作为被告，葡萄酒公司辩称原告不是我公司的员工，被告没有义务向原告支付报酬和缴纳社会保障费；原告的主张没有事实和法律依据，应被驳回。

判断结果

二七区法院认定，原告自2011年10月26日至2014年2月在被告办公室工作。双方没有签订劳动合同。原告在被告单位工作期间提交的工资单，有被告单位会计马签字。

法院认为，雇主从雇用之日起就与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者11个月工资的两倍。本案中，原被告与被告于2011年10月26日建立劳动关系，并于2014年2月20日终止劳动关系。如果被告自受雇之日起一个月内未能与原告订立书面劳动合同，则视为被告与原告订立了无限期劳动合同，应承担未订立书面劳动合同的法律责任，并支付原告两倍的月工资(共11个月)。

因此，法院依法裁定:被告一家酒类公司赔偿原告王女士11个月的双倍工资共计人民币36，893元。

综合评价法

如果你不签合同，你应该付双倍的工资。有法律可循

郑州高新区法院东院院长苏表示:中国有很多调整劳动关系的法律法规。这些法规立法的初衷是从劳动者的角度出发，最终目的是保护劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者11个月工资的两倍。

《劳动合同法》之所以规定这一点，是为了保护劳动者的弱势地位，通过签订劳动合同使劳动者与企业之间的劳动关系有了书面的依据。

企业也应该提高他们的法律意识，避免被法律空.所钻

有些企业和劳动单位不为自己的蝇头小利与工人签订合同，总是认为这样可以减少他们的麻烦，或者减少工人的一些报酬可以增加他们的收入。事实上，在实践中，这种做法往往适得其反。郑州高新区法院审判委员会专职委员王东明表示:现实中，有很多人不是靠诚实劳动获得报酬，而是通过钻《劳动合同法》空的空子合法致富。他们通常的做法是找一些法律意识薄弱的中小企业。通过各种借口故意拖延和回避与企业签订劳动合同，他们在工作3-7个月后辞职，然后，然而，企业通常无法证明他们的故意行为，因此这些人可以获得相当丰厚的回报。这种行为不仅违背了《劳动合同法》的初衷，而且增加了企业的负担，助长了不良风气。因此，在现阶段，不仅要提高劳动者的法律意识，还要牢记要与劳动单位签订相应的劳动合同并取得书面证据；企业也应改变管理模式，以适应新形势下与职工的法律关系。