50岁男子上班9年被离职向公司索要补偿和“老保”未果

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来自梅河口市的50岁的王皮彦(音译)从未想到，他服务了近10年的公司突然通知他办理辞职和交接手续。

2月3日，王皮彦带着能够证明他在公司工作经历的所有材料再次来到梅河口市人力资源和社会保障局。“眼看就要过年了，我不得不管理各个部门来维护我的权利。”王皮彦说，为了要求公司这些年来应该为他支付的经济补偿和养老保险，他已经咨询了律师，随时准备和公司一起上法庭。

员工:

要求公司支付养老金

王皮彦说，2005年5月，他应聘到梅河口市恒益德制药有限公司担任销售员。“那时候，我是根据销售额来挣绩效工资的。2010年，我被公司提升为销售业务主管，月薪固定为2000元。因为公司没有在年底给我承诺的股息，我工作了一年，在2011年初被调回。销售职位。”王妍妍说，今年1月8日，他接到了公司董事长高春森的电话。“他在办公室告诉我，我的生意已经停了，公司不能离开我，让我自己找个地方。”

王皮彦说，他立即告诉高春森，由于公司不再使用，他可以离职，但公司必须为他多年的工作支付养老保险。这时，高春森改变了主意，说他不能被解雇，但他不得不调整自己的位置，让王皮彦自己开车。

“当时，我以为他已经决定不利用我了。即使我开不好他，他也会找各种理由不利用我，所以我不接受。”王皮彦说，我没想到公司又变卦了，说他根本不是正式员工，公司没有义务为他缴纳养老保险。

“我在公司工作了9年多，为什么我不是公司的员工？此外，公司内部的电话号码列表和员工合同文件登记表上都有我的名字，公司还为我设置了医疗保险和工资卡。”王皮彦说道。

在王玉妍提供的材料中，在公司电话号码表上，王玉妍注册为业务员；根据公司2010年员工合同档案登记表，王碧燕的职务是销售部，职务是销售主管，基本工资为2000元。“解除合同的违约金”一栏显示，王碧燕作为乙方，可以提前30天书面通知甲方解除劳动合同，否则将给予甲方相应的赔偿。本合同自2010年1月1日起至2011年12月31日止；在公司法人的授权委托书上还表明，王皮彦是公司的业务员，代表公司办理销售事宜。

王皮彦说，1月9日，他去公司办理了工作交接手续，但截至目前，虽然他已经多次向公司要求办理辞职手续，公司一直没有回应。

王皮彦几次试图找工作，但都因年龄原因被拒绝了。大多数单位要求年龄在45岁以下。他不再找工作，而是专注于捍卫自己的权利。他说他在全盛时期为这家公司工作了将近10年，突然离开了，这对他的家庭生活产生了很大的影响。同时，他自己也没有支持，这让他觉得很难接受。

公司:

他不是注册员工

办公室主任张贵林在恒益德药业公司表示，王皮彦是公司的销售代理，没有固定的工作时间，不参加公司考勤，工资来源于福利提成。“他的工资是我们这里最高的。”张贵林说，王皮彦年纪大了，他的能力、质量和销售理念跟不上形势。公司还召开了一次特别会议来讨论他的业务。“我想换个位置，让他开车去找老板，但他不肯。”张贵林说。

该公司董事长高春森表示，王皮彦已经为该公司做了近10年的销售员，但他不是该公司的注册员工。“他赚取了销售毛利的35%的佣金，不仅销售公司的药品，还在市场上销售其他药品。因为他在2012年被市场相关部门查处，所以他有不良记录。另外，我听说他最近要出国。出于各种原因，公司做出了这个决定。”高春森表示，公司没有为员工办理养老保险，但这项工作已经纳入今年的计划，公司正在与相关部门联系，办理工作正在进行中。

劳动检查:

5个工作日后给当事人答复

王皮彦说，1月14日，他到梅河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但从未被受理。

2月3日，记者再次陪同王皮彦前往梅河口市劳动人事争议仲裁委员会。工作人员何说，仲裁委员会联系了恒益德制药公司。“对方说他们想再次与双方谈判。我们也在尽可能多地进行调解，所以我们从未向王玉妍发出接受通知。”孙玉何表示，经过多次沟通，公司已于2月2日向仲裁委员会登记，并办理了相关手续，准备回复王皮彦的申请。2月3日，劳动仲裁委员会正式受理了王皮彦的申请，并向王皮彦本人发出了通知。

在梅河口市劳动保障监察大队，该队队长万志东说，针对王皮彦对公司养老保险和劳动关系的投诉，工作人员将在5个工作日内进行核实并给予答复，然后确认王皮彦与公司是否存在劳动关系。“只有通过确定双方之间是否存在劳动关系，我们才能确定他是否有权向公司要求养老保险和赔偿。”万志东说道。

万志东表示，员工应注意保管好自己的工资、工装、工卡、员工登记表等物品，这将有助于员工在发生纠纷时维护自己的权利。不过，他也表示，虽然这些项目可以证明员工曾在该单位工作过，但需要仲裁部门进一步核实，以确认是劳动关系还是劳动关系。

名词解释

劳动合同和劳动合同有什么区别

在这场纠纷中，双方纠纷的焦点在于是劳动关系还是劳动关系。如果是劳动关系，王妍妍有权要求公司为其缴纳养老保险并要求相应的赔偿；如果是劳动关系，就没有这些权益。他们之间有什么区别？

劳工关系

定义1。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)建立的社会经济关系。)在实现劳动的过程中。定义2。劳动关系是指在用人单位的管理下，以劳动者为成员，提供有偿劳动所产生的权利义务关系。

服务关系

劳动者根据口头或书面协议向劳动者提供一次性或特定的劳动服务，劳动者根据协议向劳动者支付劳动报酬，是一种有偿服务法律关系。劳动关系是两个或两个以上平等主体通过劳动合同建立的一种民事权利义务关系。合同可以是书面形式、口头形式或其他形式。适用法律主要是《中华人民共和国合同法》。