65岁退休？ 专家：延迟退休应考虑工种差别

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有些人认为“65岁退休”对长期夜班和高强度劳动等特殊岗位不公平

最近，中国社会科学院发表报告，建议按照“先合并、逐步实施、机制灵活”的原则，逐步推迟退休年龄。从2018年开始，参加员工养老保险的女性退休年龄将每三年推迟一年，男性退休年龄将每六年推迟一年，直到2045年达到65岁。然而，一些社会保障专家认为，从2018年开始“为时过早”，推迟50年或60年后退休不应受到影响。

对于延迟退休，不同年龄的人有不同的想法，所以我们的记者会在这里为你整理出来。

建议

员工分两步退休

中国社会科学院人口与劳动经济研究所发表的《人口与劳动绿皮书:关于中国人口与劳动问题的第16号报告》提出，推迟退休应按照“先合并，逐步实施，机制灵活”的原则，逐步推迟退休年龄。具体来说，首先，养老金制度应该合并，退休年龄应该分为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

职工养老保险的退休年龄改革分为两步

第一步:2017年养老金制度合并后，女干部和女职工的身份差异将被取消，职工养老保险中女性的退休年龄将统一设定为55岁。

第二步:从2018年开始，女性的退休年龄将每三年推迟一年，男性的退休年龄将每六年推迟一年，直到2045年达到65岁。

居民养老保险的退休年龄改革

从2033年开始，将每三年推迟一年，直到2045年。

现行政策

女职工50岁退休，女干部55岁退休

根据规定，全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的职工法定退休年龄，男性为60岁，女性为50岁。

特殊工作可以提前5年退休。从事井下、高温/高温、特别是重体力劳动或其他有害健康的工作，男性55岁以上，女性45岁以上，连续工作10年。此外，还有退休规定:54岁以上的男性、45岁以上的女性、连续工作10年、经医院证明并经劳动鉴定委员会确认、完全丧失劳动能力。

党政机关、人民团体和事业单位的干部，男干部的年龄为60岁。具有高级职称的女干部和女专业技术人员的退休年龄为60岁，但可以在55岁时申请自愿退休。

建议

引入弹性机制

中国社会科学院的报告也建议在退休年龄改革的同时引入弹性机制，并以法定退休年龄为基准，规定人们可以提前五年或更晚退休，但退休金与退休年龄挂钩。

报告显示，推迟退休年龄可以有效改善城市劳动力的供给状况，增加城市适龄劳动人口(低于退休年龄)，延缓其比重的下降趋势。

现行政策

累计支付期限需要达到15年

除了女干部，目前，每个群体的退休年龄都不能选择是提前退休还是推迟退休。

目前，职工养老保险的原则是“多付多得”，领取养老保险待遇的条件是:达到退休年龄，养老保险缴费年限累计至15年。

50岁以后

几乎不受影响

“50后”几乎不受延迟退休政策的影响，他们更关心自己的孩子。58岁的郭是一名部门级干部，已经退休三年了。她一直支持推迟退休:“大多数人都有能力继续他们原来的职位。”就收入而言，在职工资和退休工资之间也有很大差距。同样是58岁的关，他是一家国有企业的员工。他表达了许多同龄人的心声。他孩子的生活压力很大。父母可以在他们提前退休时提供帮助:“在推迟退休后，国家鼓励在老年人还在工作的时候生育两个孩子。家里有两个孩子，年轻人不知道该怎么办。”

60岁以后

不愿推迟主流

生于1962年的林女士告诉记者，同学和同事都讨厌推迟退休，除非他们是公务员或大领导。“老年人要退休了，不得不推迟退休。当然，不是每个人都愿意。”林女士目前的月薪是7000元，退休后可以拿到4000元的养老金。她认为工作不容易，五十多岁的人有点不知所措。在记者走访了几位60岁的老人后，男性认为他们一定是“迟到了”，而65岁之前的女性则觉得“上不了车，下不了车”，更多的人希望能赶上末班车，如期退休。

70岁以后

巨大的冲击，害怕被买断

如果退休政策被推迟，受影响最大的自然是70后和80后。在一家大型国际品牌中销售的老刘有点沮丧。他说:“一些企业会明确表示，他们会在50岁左右买下你的工作年龄。如果你不推迟你的退休时间并呆上10年，很多人都会得到养老金。如果推迟退休，这些人将不得不再等五年才能领到养老金。”

从事律师行业的陈女士说:“律师行业相对独立，没有退休。只要你有能力找人帮你打官司，你就不会丢掉工作。”陈女士说，这个职业年龄越大，经验越丰富。

80后

公务员想拖延

出生于1984年的亚伦是广州税务系统的一名公务员，他对推迟退休没有任何想法。目前，他只是一名首席职员。他直言不讳地说:“如果我将来能成为一名领导者，我自然希望推迟退休。如果我只是一个普通的公务员，我可能希望早点退休。”然而，延迟退休政策仍然对亚伦有影响。亚伦说，如果推迟退休，就意味着单位领导也会推迟退休，而领导推迟退休自然会挤掉年轻人的晋升渠道。

90后

你正忙着创业吗？空想

对于刚刚步入社会的90后来说，推迟退休对他们来说还很遥远。“这个角色没有错。我现在还没有考虑过。”范玮琪出生于1992年，正在和朋友们一起创业，他说他从未考虑过推迟退休。

(记者王鹤、廖文婧)

女干部和女职工的退休改革应循序渐进

对于中国社会科学院的建议，中山大学社会保障中心副主任宋世斌认为，到2045年将男女退休年龄推迟到65岁的目标、循序渐进的改革模式和目标安排是合理的。然而，从2018年开始延长退休期限的提议是“不合适的”。“从2018年开始，1959年以后出生的男性将受到影响，这些人属于50后和60后，其中许多是下岗员工。在他们最终退休时推迟退休是不合适的。”

当人力短缺时，改革应该开始

他认为，统一女干部和女职工的退休年龄是合理的，因为退休年龄不应因其地位而不同。但这也需要循序渐进，而不是一步一步来。

宋世斌指出，推迟退休的起点需要考虑人口结构的变化，应该在没有就业压力和真正缺乏工作人员的时候开始。如果从2020年开始推迟退休，这不会影响50岁或60岁以后的退休。然而，如果从2020年开始推迟退休，70后和80后将受到最大影响。

至于居民养老保险的退休年龄，由于现行政策已经规定男女退休年龄为60岁，中国社会科学院的报告建议从2033年开始推迟退休，这不是一个大问题。

过早改革或影响年轻人就业

宋世斌认为，从长远来看，推迟退休不会影响年轻人的就业，因为中年人和老年人的职业往往是有经验和专业的，不同于刚刚进入社会的年轻人。然而，在短期内，如果提前退休，将对年轻人的就业产生影响，因为就业市场仍然处于供过于求的状态。他赞成在退休年龄改革中引入弹性机制，即人们可以灵活选择是推迟还是正常退休。

15年付款期可能会延长

那么，15年的养老金支付期会延长吗？宋世斌认为有可能延长它，但这不是推迟退休政策讨论的范围。养老保险政策规定，参加保险是强制性的，只要你工作，保险就应该持续。

那么，特殊工作符合延迟退休年龄吗？宋世斌指出，目前的政策讨论没有相关内容。但一般来说，特殊工作的退休年龄会相应推迟。

然而，基于不同工人群体在工作条件、劳动强度和风险方面的巨大差距，也有其他观点认为"延迟退休"应与不同的职业特征和工作类型联系起来。例如，对于从事高强度体力劳动、劳动风险大的建筑工人，或者长期值夜班的工人，以及朝九晚五的上班族来说，全面“推迟退休年龄至65岁”是不公平、不合理的。