年终奖：三六九等你咋看

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临近春节，没有什么比丰厚的年终奖更让数百万工人担忧的了。智联招聘。最近发布了一项关于工人年终奖励的调查，引起了人们的注意。据网上公布，在参与调查的1万多名白领中，只有46.47%的人表示自己获得了年终大奖。

即使在获得年终大奖的人中，也有很多人不满。根据调查，超过10%的白领表示年终奖低于1000元；年终奖集中在1000元至5000元的白领占32.64%；能够获得1万元以上奖金的白领人数不到受访者总数的40%。

值得注意的是，近70%的白领明确表示“是”，但只有11.79%的白领表示跳槽不受年终奖励的影响。与过去几年的同类调查相比，由于年终奖的影响而选择换工作的工人比例显著增加。据分析人士称，这表明人们对目前的薪资和福利不满意，希望通过年终奖励来弥补；与此同时，这也反映出，与薪资相比，过去对职业选择有很大影响的行业前景、职业前景等因素在受访者心目中已经下降。

原因是经济增长放缓、结构调整、“节俭秩序”得到大力推进，互联网浪潮的涌动对制造业、白酒、酒店、金融等行业产生了革命性的影响。一些行业利润大幅下降，企业纷纷减薪，前景不可预测。这些行业的从业者自然倾向于尽快实现他们的劳动。

从媒体对年终大奖的报道中，人们可以窥见这个不断变化的行业。一方面，在“节俭令”下，国有企业和政府机构的年会“缩水”甚至不召开会议，过去备受瞩目的白酒企业对年终奖金“不甚了了”；另一方面，从金条到豪华车，互联网新贵们在年底挥金如土，赚取巨额利润。

与过去一些垄断的国有企业因发放丰厚的年终奖而受到广泛批评不同，在谈到互联网新贵对员工的慷慨时，这里的网民表达了更多的“羡慕”和“嫉妒”。

客观地说，年终奖有三个、六个或九个，这是有其合理性的。毕竟，各行各业都有自己的市场条件和利润水平，企业管理者也有自己的风格和特点。企业的大规模回报通常与其良好的业绩密不可分。

在一个市场竞争激烈的行业中，获得年终大奖的员工是因为他为企业创造了高价值，这也意味着他比其他人付出了更多的辛勤劳动和汗水，并获得了他应得的收入。社会各界没有必要对此质疑太多。

同时，对于没有获得理想年终奖的各行各业的从业人员来说，如果他们仍然对自己的行业和企业保持乐观，我相信会有一个光明的未来。请继续努力工作，在这个不断变化的环境中与您的公司一起成长；如果你不同意，尽快“换工作”，学习新技能，适应新环境是个不错的选择。

然而，对于暂时拿不到年终奖的企业家来说，他们或许可以用马云的故事来激励自己:阿里巴巴的创业相当艰难，每个人的工资只有500元，员工出门上班都不愿意打车；现在，阿里巴巴的市值已经超过1000亿美元，马云已经成为中国最成功的企业家之一。创业需要一颗敢于挑战的心和永不放弃的信念。

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