东莞公立医院院长的年薪制“难以产生”

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医务人员的辛勤工作是显而易见的。

作为公立医院改革的重要一步，从2014年底到2015年初，市医疗管理中心对几家市级公立医院进行了深入调查，制定了院长年薪制度，最高年薪为60万元。与管理数十亿资产相比，这一年薪通常被认为“不算太高”。

去年11月，市卫生规划局发布了《东莞市城市公立医院综合改革实施方案》，明确指出市级公立医院将试行院长年薪制；今年3月，市医疗管理中心召开了市级公立医院院长座谈会，会上还强调，今年医疗改革的首要目标是实行市级公立医院院长年薪制。

然而，目前这种尝试可能“难以实现”。院长的年薪是60万元，但医务人员的收入不变，这不可避免地导致了不满。因此，卫生规划部门决定首先改革整个工资制度。“你不能因为一个院长就影响很多医务人员。”市卫生局局长叶向阳表示。

有一段时间，它准备出来

公立医院院长试行年薪制已在中国许多地方实施。2014年，毗邻东莞的深圳传出消息称，将试行董事年薪制度，绩效考核结果将与董事年薪挂钩。

2014年底，东莞传出消息称，预计该市7家公立医院的院长将率先试行院长年薪制，然后决定下一步是否向该市其他公立医院扩展。2015年春节后，记者从多家医院和市医疗管理中心了解到，东莞市已经对市级公立医院院长的年薪制进行了试点调查，并正在制定相关方案。

公立医院主任的年薪制度最有趣的是主任的年薪。为此，市医疗管理中心曾在调查期间要求董事填写年收入，了解他们对试行董事年薪制的意见和建议。"院长写的年收入是22万元."一位了解情况的医院领导说，这是七位院长中最低的。

经过调查，市卫生计划部门和医疗管理中心制定了相关草案。据看过草案的知情人士透露，草案中最高年薪为60万元。每家医院都不同，院长的年薪从高到低各不相同。为了拿到这份年薪，院长会有很多考核指标，这通常被认为是“不高”。

“医务人员意见很好”

然而，从那以后已经过了一年，总统的年薪体系迟迟没有改变。怎么回事？

记者了解到，去年11月，市卫生规划局发布了《东莞市公立医院综合改革实施方案》，明确指出东莞市公立医院将试行“院长年薪制”，并发布了《东莞市公立医院薪酬分配指导意见》。

今年3月，市医疗管理中心主任张亚林在主持市公立医院院长座谈会时，林副主任谈到了市医疗管理中心今年的工作，强调今年医疗改革的首要目标是配合“市公立医院管理中心理事会”的成立，实行市公立医院院长年薪制。

不久前，市卫生局负责人透露，总统的年薪制被搁置，“主要是因为医务人员对此有很大的意见”。

“院长实行了年薪制度，年薪为60万元，虽然医务人员的收入没有增加，但也可能减少。到时候，医务人员肯定会有意见的。”一位医生说，“这可以在系统设计之初就想到。”