东莞医学人才流失非常严重。市卫生局应重点留住人才

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医务人员工作任务重，压力大，待遇差，病人对医生没有足够的理解和尊重...昨天下午，东莞市卫生计生局领导联系高层次人才进入东莞市人民医院，市卫生计生局局长叶向阳亲自带队，听取了21位医院学术领导对当前医疗卫生工作的意见和建议。在最后的总结讲话中，叶向阳说，要尽一切努力提高医务人员的待遇，特别是副高级以上的专业技术人员要全面把握自己的需求，吸引和留住人才。

医疗保健领域的人才流失问题十分突出

临床一线医务人员工作负担过重是现场所有医生代表反映的普遍问题。“中午12: 30和晚上7: 30下班是正常的，没有正常的周末休息。”一位医生代表在他的演讲中也提到了这一点。举个例子:“一个研究生去医院做试验，他工作了两天没有来。后来，他说他太累了，不想来了。”接待病人的日常任务很大，医生必须承担科研负担，医生职称的评定与科研直接相关。许多医生说:“它真的缺乏技能，没有时间。”对于目前基于论文发表数量和科研项目数量的人才评价标准，医生代表认为还有许多需要改进的地方。“我们是临床医院，每天都要接待大量患者。发表许多论文并不意味着他的医术高明。即使你从事科学研究，你也应该密切注意临床医疗。许多高水平的医学研究项目不是我们的强项，我们必须扬长避短。”

此外，人才流失也是现场医生代表反映的一个突出问题。例如，市人民医院产科分娩量长期处于全省前列，产科医生和护士的工作长期超负荷，造成人力短缺。尤其是在第二个孩子时代，许多卫生保健工作者已经生了第二个孩子，他们人手不足。产科代表黄举了几个例子。“昌平医院两年内就换了10个医生，塘厦医院最近换了4个医生，两家医院因为人手不足合并了妇产科，医院的院长50多岁的时候就直接上了前线……”一方面，人才流失严重，另一方面，招聘困难。几年来招收博士生很难。所有可以招收的硕士学生都在东莞注册，没有外国人。医生们普遍认为“东莞对人才的吸引力正在下降”，大部分流出的人才都去了广州、深圳和佛山。

解决实际困难，留住人才

在最后的总结发言中，叶向阳提到了几个数字。“截至2015年底，东莞卫生系统有752名高等教育人才和2，844名高等教育和高等教育人才。全省，尤其是珠江三角洲地区，绝对数量和比例严重。不足的是，东莞位于广州和深圳两个医疗高地之间。如果不增加建设，它将很容易成为夹在广州和深圳之间的医疗萧条。”叶向阳表示，他将出台各种政策措施来引进和留住人才。他还希望医院做好人才管理工作，充分掌握高层次人才的工作、思想和家庭情况，了解他们的需求，解决他们的实际困难，培养和留住人才。