调查显示：中国员工工作动力最小

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新京报(记者王辉)近日，全球最大的商业软技能培训提供商之一的达成环球对10个亚洲国家的1000多名员工的激励现状进行了调查。结果显示，与其他亚洲国家的员工相比，中国员工的工作动机最低。

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调查显示，在接受采访的325名中国员工中，只有44%的人表示他们“非常”或“非常”有动力，低于亚洲平均水平“55%”。

调查还显示，员工的动机与主管的激励行为直接相关。中国员工缺乏激励暴露了企业管理在激励下属和领导能力方面存在的问题。随着中国劳动力成本的上升，采用外部奖惩来激励员工已经成为中国企业面临的一个主要问题，这导致了人力投资的高成本。

据负责实现全球化的人说，中国企业的管理层应该掌握一系列的方法和技巧，并通过满足员工的基本心理需求，使员工自发地产生持续的工作动力，从而实现企业的可持续凝聚力和长期绩效发展。