保安的年终奖也是一“巴掌”

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在报道中，昨天是农历新年。在河西长塘山社区当清洁工的孙国庆，惊喜地获得了550元的“年终奖”:“这个社区真的很人性化。”工作了这么多年，这是第一次有个人给我颁发年终大奖为了让辛勤工作一年的物业服务人员过上舒适的生活，长塘山社区250户业主自愿捐款，筹集了1.92万元，并给社区16名物业服务人员发放了年终红包。(见《长沙晚报》2月5日)

保安在社区做得很好，他们也自愿帮助业主，赢得了业主的信任和赞扬。业主自掏腰包支付保安年终奖金。这不仅是对安全工作的肯定，也是对安全的感谢和尊重，这必将有助于激发安全工作的热情和敬业精神，造福业主。从这个角度来看，业主给保安的年终奖不仅是一种良好天性的体现，也是一种“情感保留”，让人感到温暖、可亲、可敬，有利于构建和谐社区。毕竟，在一些保安员与业主、保安员与物业发生诸多矛盾和纠纷的背景下，这一举措更值得称道和乐观。

问题是，给保安发年终奖金可能还有另一个潜在因素，那就是业主认为保安的工资太低，每月只有980元，超出了他们的底线。工资这么低，保安在过年的时候应该坚守岗位，不能休息，这让业主很感动，应该给保安相应的补偿。通过这种分析，我们面临三个现实问题:980元的工资是否等于或高于当地城镇职工的最低工资标准？有人为保安购买过养老保险、医疗保险等“五险一金”吗？年假制度，例如新年假期，是否已经落实？这种质疑可能会使有关部门脸红，暴露出保障担保权的漏洞。此时，保安的年终奖励是一记耳光。

物业管理是一个低利润的服务行业，而保安基本上是“饥不择食”。他们的社会地位低下，不受尊重。低工资和无保障的生活；工作是重复和琐碎的，生活是无聊和单调的；工作压力大，难以得到认可，没有前途。社区安全就是社区警察。没有他们，社区可以说是无法运作。社区安全的重要性决定了地方政府和整个社会应该关心安全并给予应有的保护。如今，这只是一种社会关怀，只是一种“情感保留”，让业主自己掏钱给保安支付年终奖金。如果我们想在待遇、职业和社会保障方面留住人才，我们需要地方政府的帮助。从这个角度来看，业主自掏腰包给保安人员发年终奖，实在是一记耳光。有必要唤醒当地政府相关部门，采取后续措施，让社区保安有尊严地工作，有尊严地生活。毕竟，“工作是高尚灵魂的营养。”我们需要提倡有尊严的体面工作。这不仅是为了保护劳动者的合法权益，也是为了适应文明法治社会进步的需要。因此，我们必须依靠各级政府和全社会尊重劳动、保护劳动者，使和谐劳动成为公民的追求和社会和谐的共识。