东莞公立医院将实现同工同酬

本篇文章414字，读完约1分钟

打破身份界限，实现同工同酬，可以进一步调动医务人员的积极性，最终造福患者。

29日，在2016年东莞市卫生计生工作会议上，东莞市卫生计生局局长叶向阳透露，东莞今年将推进公立医院人事制度的全面改革，逐步实行全员聘任制，使医生的待遇不再分为内部和外部人员配备。

医务人员编制内外的工资待遇差距受到了批评，这进一步影响了医务人员的积极性和专业人员的正常流动。

叶向阳透露，东莞今年将推进公立医院人事制度综合改革，逐步实行全员定编备案制和聘任制，加快建立符合医疗行业特点的薪酬体系，完善医务人员绩效考核机制。

这意味着医务人员的待遇和人才的流动将不再受“体制”的束缚。

同时，东莞将结合事业单位分类改革，着力解决基层医院人员短缺的问题。

创新基层医疗卫生机构管理机制，完善基层医务人员福利政策，实行岗位绩效工资制度，调动积极性。

未来五年，东莞将全面实施住院医师和全科医师规范化培训计划，到2020年，每万人将有三名以上的全科医师。