东莞对暑期工的需求降至冰点，最低的劳动力价格仅为6元/小时

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“我不敢收，没有工厂要招人，少数有需求的工厂工资太低，一小时六七个。”最近几天，每当学生们提着行李箱来找暑期工作时，东城桑园工业区中介老板蒋先生只能拒绝。

记者了解到，这不是一个特例。东莞夏季劳动力市场在过去几年蓬勃发展，但今年却非常冷清。由于需求不足，许多企业大幅降价，一些中介提供的暑期工价格甚至低至6元/小时，比往年的9 ~ 11元/小时低了近40%。

7月15日，记者在东莞智通人才市场参观了一个综合性的现场招聘会，发现现场招聘企业很多。然而，当记者问及是否需要暑假工作时间时，许多企业明确表示不会招聘暑假工人，有些企业甚至在招聘通知中直接注明。

东莞一家生产电源适配器的大型电子企业的招聘负责人告诉记者，去年暑期工的需求量很大，但今年只招聘了少量的暑期工，现在已经停止招聘了。

“去年，由于需求量大，夏季工作条件很差。你可以在16岁时进入工厂。今年，需求很小，要求你至少21岁。”年龄的增长意味着只有大学生可以进入工厂实习，中学生和高中毕业生都被停止。

“今年需求很少，工资是按小时计算的，一小时从7元到8元不等。”位于关台路的一家中介公司的工作人员告诉记者。据了解，东莞暑期工前几年的时薪约为10元。

东莞一家大型人力资源中介的相关负责人表示，今年暑期工的工资大幅下降。前几年，企业给中介提供的工资是10 ~ 12元/小时，而暑期工是9 ~ 11元/小时。然而，今年中介提供的工资是7 ~ 8元/小时，有些甚至更低。

“由于供过于求，拥有少量暑期工的公司不断降低工资。今年我们没有派暑期工。”负责人告诉记者，前几年大约有1000名暑期工。

从事人力资源代理十多年的蒋先生也告诉记者，今年只有十几个暑期工被零星安排，而往年通常安排一两百人。除了需求不足，低工资也令蒋先生担忧，有的甚至低至6元/小时。

据记者了解，根据东莞市现行最低工资标准，兼职人员的最低工资标准为14.4元/小时。

随后，记者在智通人才网上搜索了“暑期实习”和“暑期工作”等关键词，找到了54个职位，整体基数较小。

电子技术制造公司人力资源表示:“目前，我们很少招聘暑期工。由于学生在上岗前需要综合培训，培训成本高，学生就业时间短。如果不是在企业生产的高峰期，我们不会招聘暑期工。这也使得许多学生在寻找暑期实习岗位的路上“关门”。

建议

寻求与专业相关的职位

智通公司的人才就业顾问王茜提醒想做顶岗实习的学生，要纠正他们的求职目标和意图，暑期实习最好能找到与他们专业相关的工作。例如，学习平面设计或广告设计的学生可以在设计网站平台上找到一份兼职工作，而学习计算机的学生可以加入朋友或技术公司的项目团队，找到相关的职位。在实践中，他们可以更好地将理论知识与实践相结合。

“申请时，你必须在正规的求职单位和网站上提交或注册你的简历。如果你有条件的话，最好是通过校园找一份实习工作，让学校给你自己发一份实习证书，记录学校里工作单位的资质，同时购买事故。避免事故的保险。”