压力和愤怒东莞儿科医生已经改变了职业

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儿科门诊和急诊全年都很忙。(记者王俊伟摄)

东莞儿科医生流失严重。有些人求助于学校医生，有些人求助于教师；两年内有16人从市妇幼保健院辞职

“去买份病历，为孩子记录病情……”阿华(化名)没有倒下，而是“砰……”一记重拳击中了他的脸。回想几个月前发生的这一幕，爱荷华州将会对他的“儿科医生”职业感到沮丧。“最近，我经常听到一些同事辞职或换工作的消息，我有点‘动摇’。”

记者2日对东莞多家医院进行了调查，发现由于工作强度、执业环境等多种因素，目前儿科医师流失严重。仅在东莞妇幼保健院，两年内就有16名儿科医生辞职。他们中的一些人去中学当校医，而另一些人去学校当老师。结果，医院里只有57名儿科医生，差距为41人。

这个问题的解决方法是什么

培训工资应该倾斜

减轻劳动强度的压力

东莞市妇幼保健院有41名儿科医生。我们如何填补这个“洞”？医院副院长邓浩辉为此绞尽脑汁。“今年上半年，东莞卫生系统在全国公开招聘，但医院没有收到简历。人事科主动在东莞和深圳的人才市场寻找人才，但基本上失败了。绝望之下，我现在不得不去其他医院通过私人关系来挖掘人们。有时候，当我在学术会议上遇到熟人时，我会问他是否能来找个人。”

这种零敲碎打的方法永远无法解决儿科医生短缺的问题。邓浩辉建议，首先，在政策层面，从国家、省市到医院，儿科医师的规范化培训、薪酬和职业发展都应该给予优惠政策。例如，今年，市政府开始资助医生出国学习，这表明他们可以在儿科领域给予大力支持。此外，在全市统一开展住院医师培训时，儿科专业培训的数量应大幅增加。其次，医院可以优先考虑人力资源配置和薪酬，减轻儿科医生的日常劳动强度和压力，提高他们的薪酬。