媒体评国考冷热不均：部分门槛太高 人才进不来

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这是“全国考试季节”。据媒体报道，为期10天的2016年全国统考报名工作已经进行了一半。据统计，截至19日17: 00，已有超过32万人报名参加全国统考，最热门职位的竞争比为1430:1。然而，仍有1 300多个职位尚未申请。两个相反的数据放在一起，所以不可能成为一个谈话。

从冷热不均中，有人解释说，“每个人都不是想为人民服务，而是有一份稳定的工作和社会地位。他们大多数人没有思想，更不用说为人民服务了。”这种观点太绝对了。互相看着对方，用不同的方式思考。如果你是，你可能会选择一个有比较优势的职业。“做你不想对别人做的事”。仅仅根据所选位置的冷热来衡量和判断一个人的营养是不可能的。

只要在法律和道德框架内，任何职业选择都应该受到尊重和祝福。就像高考一样，人们总是选择那些更有竞争力的学校。没什么可责备的。候选人有权选择。如果不均衡的冷热位置是由候选人的偏好造成的，他们只能接受，这种选择很常见。但如果是由帖子本身引起的，就需要关注。

分析一下，帖子冷热不均有两个原因。一是“含金量”，即帖子本身的吸引力。被遗漏的工作基本上是在风景、前景和钱景的“三观”中，这些都不尽如人意，没有竞争力。从“风景”的角度来看，地域差异是客观的，不可避免的；然而，“前景”和“钱景”的区别，一个是发展前景，另一个是工资收入，但它们是可以弥补的。

岗位之间不可能实现绝对的平均主义，但如果不同岗位之间有很大的差距，就不应该低估。让每个生活在蓝天下的人都有机会在生活中发光，包括公务员。如果一个人长期在基层工作，从事艰苦的工作，他不仅得不到制度上的救济，而且收入不高，前途渺茫，这显然是一个大问题。特别是目前，公务员的收入基本上是阳光的。为什么像海关这样的部门总是给人“富水”的感觉？如果“风景”不好，也可以用“风景”和“钱景”来补偿。如果建立了科学的薪酬机制，为什么会有两种工作？

还有一个“门槛”。有网友指出，很多被冷落的工作对他们来说其实挺有意思的，但因为门槛太高，他们没有资格报考，所以只能“看着帖子叹气”。在任何选择性考试中，我们都希望从最好的中选择最好的，但设定门槛是一门科学。如果门槛太高，它可能会把人才拒之门外，并会助长日益增长的社会趋势，即强调经验而非潜力，强调教育而非能力。

一些专家曾经说过，目前，大多数公务员的职位都可以有大学文凭。就教育背景而言，把高等教育和高能力结合起来是有意义的。如果你只看文凭，然后直接面对医生和硕士，直接与985和211大学联系，为什么还要再组织考试？事实上，把门槛设得低一点并不妨碍高层次人才的招聘。如果我们认识到高等教育等于高能力，那么这种能力可以通过考试反映出来；如果笔试、面试和两次考试都不能测试能力，那就是考试本身有问题。人们可能愿意为受过高等教育的人才接受适当的加分，但他们也希望为更多有理想和能力的年轻人提供为人民服务的机会。如果门槛定得太高，年轻人可能会失去梦想，国家可能会失去人才。

全国统考冷热不均，既有正常也有异常。我们需要做的是把脉和治疗“异常”。此外，由于公务员考试的引导和示范作用，它也是一个社会的例子。