年终奖怎么发最划算？

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在关键时刻，1元至少要多缴税1155元。专家建议“超标”部分应每三年发布一次

由于年终奖的税收优惠计算方法，年终奖有六个“盲点”，落入盲点的年终奖税后收入是一样的，即不能起到激励作用。税务专家建议年终奖励应遵循“不超标”的原则，超过税率临界点的部分应扣除为“风险保证金”，每三年支付一次，以达到节税的效果。

颁发年终奖金有盲点吗？根据相关规定，年终奖励的具体算法是将当月的年终奖励除以12个月，并快速确定使用税税率和计算扣除额。

如果年终奖金的工资低于发放年终奖金当月的费用扣除额(目前为3500元)，则应先从年终奖金中扣除工资与费用扣除额的差额，然后按照上述方法确定税率和快速扣除额。值得注意的是，在一个纳税年度内，年终奖金的税收优惠办法对每个纳税人只能使用一次。

但是，这种计算方法造成了一个“盲区”，属于盲区的年终奖励税后收入相同，不能起到激励作用。

每个边际税率对应的年终奖金收入将是一个临界点。在关键时刻，多1元钱将增加至少1155元的税款。这六个临界点分别是1.8万元、5.4万元、10.8万元、42万元、66万元和96万元。

专家:扣除三年的零头来减税

中国农业大学经济管理学院副教授葛指出，发放年终奖要注意临界点，因为如果超过1元，税收将增加1155元，最多增加近8.8万元。

为了解决超过临界点(如倍数1元)的问题，葛建议参照上市公司高管薪酬制度，将员工年薪分为三部分:薪酬、奖金和风险保证金。工资按月发放，年终发放奖金，风险保证金每年扣除(主要不包括零头)，每三年支付一次。

但葛指出，扣款不一定限于每三年一次，间隔可根据企业实际情况选择，每四年一次，每五年一次。

至于风险保证金是在工资中支付还是在支付当年的年终奖金中支付，需要详细分析。如果工资低，可以放入工资中。但是如果工资高，会有很多税，这可能不是最划算的。

员工年薪约8万元(不含社保和公积金)，税率控制在3%；

年薪发放方式:月薪5000元(全年60000元)，年终奖18000元，少部分2000元一起扣发。由于没有扣除，年度年终奖将税率提高一个档次；如果您为分配而储蓄，则在分配年度，您只会将税率增加一个等级。

员工年薪约16万元，个人税率控制在10%；

年薪发放方式:月薪8000元(全年96000元)，年终奖54000元，扣除零头10000元，一起保存后发放。

如果小华的年终奖超过1元，那就是18001元，每月1500.08元

相应的税率为10%，快速扣105元

年终奖励税额为18001 × 10%-105 = 1695.1元

小华为1元年终奖多缴税1155.1元，除了1元，净亏损1154.1元