公司规定：喝多少酒发多少年终奖 员工欲哭无泪

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张晓说，几天前，公司为年会举行了一次集体晚宴，年终奖金在中间分发。年会的气氛很好，每个人都很喜欢。不久，老板宣布他将立即颁发年终奖金，然后拿出一大堆现金放在桌子上。张晓和其他员工非常兴奋，但是老板接下来的话让每个人都愣住了。

“我们今年的年终奖有了新的规定，就是喝多少酒，拿多少年终奖。”老板的话引起了员工们的骚动。“你不会是在开玩笑吧？”许多人猜测，因为往年的年终奖是根据每个人的工作效率和工作时间支付的。

但是老板一点也不想开玩笑。“男员工一杯白酒500元，一杯红酒200元，一杯啤酒100元，女员工翻了一番。”老板甚至说了具体的规则。

张晓说，所有员工开始排队喝酒，喝完酒后直接拿钱。这样会让很多人喝醉。

“真是欲哭无泪，不喝酒就拿不到钱，再喝怕对身体不好。最后，为了钱，每个人都喝酒，许多同事甚至呕吐。”张晓觉得公司的做法有点不人道和不合理。“努力工作一年，最终获得年终大奖取决于饮酒量，这对不喝酒的人不公平。”张晓说，有些人能拿到10000元的年终奖，而有些人只有1000多元，这是一个很大的差距。

后来，张晓和其他同事问老板为什么要这样决定年终奖金。老板说公司主要从事销售业务，酒精消费是决定销量的重要因素。

为此，记者咨询了市法律援助中心的律师:根据相关法律法规，最低工资标准有相关规定，但对发放年终奖没有明确要求。当然，如果企业与劳动者就是否发放年终奖、发放多少年终奖、发放形式等问题事先达成协议，并签订协议，则应受法律保护；否则，它属于企业的独立行为，难以用法律来界定。

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