月入三千 计划明年攒够在职研究生学费

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第一步，根据财务管理目标，计算你每月的支出控制定额。月收入3200元，一年后工资收入38400元，加上年终奖金。根据前两年的实践，预计收入为6000元，总收入为44400元。因为有15000元的存款，如果你想在明年节省50000元，你需要在一年内节省35000元，也就是说，支出应该控制在9400元，月支出应该控制在783元。

第二步，让我们看看我们目前的开支是否能控制在783元以内。由于公司有补贴，每月的食宿费用只需250元，日用品预算为100元，零食费用为200元，交通费为240元(对于长途关系，往返交通费至少为60元)，个人费用为200元，服装购买费用为200元，每月电话费为80元，其他费用为100元，合计1370元，超支587元。别看这个数字，但一年后，差距是7044元。

第三步:检查是否有储蓄空房间。我不知道一个月花1370元是否很高，但对我的财务目标来说肯定很高。不同类型的人对支出与收入的比例有不同的看法。就我而言，为了实现存款的目标，这是一个必须立即实施的原则。

每月250元的食宿预算非常稳定，不需要削减。

100元的日用品预算太少了，所以没有必要减少。

零食花了200元。个人不属于零食爱好者，但他们特别挑食。他们经常在周末去小城镇吃和喝两顿饭。这笔开支可以减少到100元，可以用来在周末买水果，所以一年可以节省1200元。

交通费原本是要她自己去看男朋友的。因为我听了每个人的“谗言”，我的意志力被动摇了，我决定在接下来的两周内再见到我的男朋友。交通费用可以减少到120元，每年节省1440元。

人力费用，公司的风气不好，而且因为大家都在这个年龄，办公室里所有说话的人都来请你吃饭，起价是200元。如果主管问你，你要多付钱，所以钱每年平均分配，最多可以节省400元。

买衣服的费用，虽然公司有衣服和鞋子，而且个人不属于爱打扮的人，但是他们在换季的时候也要买一些衣服，预计一年可以节省400元。

80元的电话费在同事中相当多，但实际上比以前低了很多。说到这，我想提醒大家，最好有几个中国移动的内部员工。不管怎样，我很幸运。公司的一位同事为了男友放弃了中国移动的工作，但毕竟是有关系的。我定期打电话，每周都通话，通话时间通常在一个小时以上，所以每月的长途电话费很高。不过，通过这位室友，我为内部员工办理了家庭电话套餐。我只需要3元，我每个月有两个包裹。此外，在公司里，那些经常申请团体折扣充值的人会有一个收取200元的活动，不时发送200张购物凭证。而且，我也更关注中国移动的官方网站，那里经常有充值折扣。目前，每月总共有25元的电话费返还，预计每年可节省100元。

其他费用，每月100元，一年共1200元，可算作回家购物的费用。出去工作不容易。下班后，我不想再坐普通火车了(又脏又慢，坐十几个小时都很痛苦)，而且

考虑到我可以在同一天回家，我只能选择高铁。高铁往返票价700元，转车票价100元。其他可视为礼品费用。

综上所述，总支出可节约1200+1440+400+400+100=3540元。

总差额为7044元-节约成本为3540元=剩余差额为3504元。

剩下的3504元只能通过开源实现。

首先，了解开源的方式。我和其他人的想法一样。我认为开源的第一种方式是各种兼职工作和街头小贩。当我看到许多人以这种方式挣大钱时，我非常羡慕和钦佩。

考虑这些方法是否适合你。虽然公司挺正规的，而且有各种节假日和周末，但是由于位置偏远和异地关系，我没有机会在超市兼职，也缺乏建立夜市的能力和勇气。因此，经过慎重考虑，我把目标定在公司能够实现的额外收入上。

额外收入1:

作为公司的企业文化，公司每个月都有一个快递专栏，门槛很低。所有的原创作品都必须被采纳。每月50元只能提交两个原创作品，不能是同一个模块。我平日比较喜欢文学，所以我打算从现在开始写一篇稿子，我每个月都会投一篇原创的，这样我一年就可以补上600元的差距。此时，我想再次提醒你做好人际关系的重要性。公司的每个职位都必须有人负责，快递的提交也是如此。碰巧的是，我和最初负责提交的人很熟悉，但现在她被调到了另一个模块，而另一个我不熟悉的同事负责制作这份报纸。我最后一次提交我的作品是晚了一天，新来的人拒绝把它放在上面，我很沮丧。后来，这位最初负责提交的同事听到了这一事件，并告诉我，您投票支持的最初模块已满，但没有人投票支持项目主题和健康知识模块。你为什么不从网上摘录两篇文章，稍微修改一下，你也可以得到45元？结果，我失去了拿50元当原件的机会，但后来我找到了45元。我很高兴我又找到了。

额外收入2:

虽然公司的效益和福利并不强，但也规定了绩效考核制度要体面地执行，获得优秀奖金的人每月可以多获得30%和15%的奖金。因为个人既没有关系也没有能力，所以他们是温和的员工。根据过去两年的经验，预计他们一年内可以取得三次好成绩，并增加绩效奖金300元。

额外收入3:来自工资调整和晋升的收入。

公司每年7月调整工资(你只有在8月份拿到工资时才能知道调整了多少)。根据新公布的基本工资调整规定，预计一年内至少增加100元，收入增加1200元。根据公司制度，我将有资格在今年五月晋升。升职后，我可以加薪500元左右。到7月底，我可以加薪1000元。当然，现在升职越来越难了。我必须表现出色，尽量避免促销时间被拖延。

额外收入4:全勤奖。

该公司的全职奖金相对较少，只有30元。根据我过去的表现，预计我在新年期间最多一年可以休假一次，预计10个月后我就可以全职工作了(去年，我因为年假和假期变动没有请假，我希望今年能继续休假)，我可以得到30*10=300元的全职奖金。

附加收入5:投资收入。

如前所述，我有一笔人民币15，000.00元的存款，具体分配如下:人民币10，000.00元为定期存款，人民币5，000.00元为基金。1万元，按一年期存款利率3.25%计算，到期可获利息325元；这只5000元的基金拥有Tencent.com推出的所有现金宝，并且已经增值30元。据保守估计，年化回报率为3.5%，年末回报率为175元。当这个被保存下来的时候，支付宝还没有推出余额宝。后来，余额宝的推出成了新闻的头条，并开始引起人们的关注。这个月，第一次存入500元，每天收入6美分，这是相当强大的，因为现金宝是腾讯推出的。qq黑客太多了，而且总是不放心。支付宝有一个支付系统，收入比现金宝更高，也更透明(现金宝显示浮动收入，有时不动，不计算，也不能算出每天的收入是多少)，说到这里，我不得不重新计算我的每月余额。支出原来是每月1370元，计划每月支出减少到1075元；原月收入为3200元，确认月缴费50元，工资增加100元，月收入可增加到3350元，即月余额为3350-1075 = 2275元。即使是2200元，1100元使用一年，收入为1100*3.25%=35.75元；此外，1000元投资于余额宝和现金宝，按3.5%的年化收益率计算，可获得1000 * 3.5% = 35元。

综上所述，收入可以增加:贡献(50*12)+绩效考核300+薪酬调整(100*12)+晋升:1000+全勤(30*10)+利息(325+30+175+35+35)=4000元。

原来差额是3504元，现在我的收入增加了4000元。也就是说，一年之内，我不仅攒够了3.5万元，而且还实现了5万元的目标，大约攒了500元。

以上是我一年内的计划。说起来容易，但在实施过程中肯定有许多障碍。我希望我能坚持我的努力，我希望每个人都能实现他们的财务目标，赚更多的钱，过上更好的生活。

[陈，东方长城理财规划师高级研究员]

根据这个财务计划，财务经理基本上可以实现一年内积累5万元的目标。这个计划相对合理，但很难实施。从理财经理的流动资产负债、收入支出及相关情况来看，理财经理的资产结构可以进一步优化，流动资产比例应适当降低，投资资产应增加，收入支出应增加，以促进资产的保值增值；同时，个人风险保护还不够，需要合理规划。

作为年轻的毕业生，在积累财富的过程中，应该更加注重开源节流，选择合适的投资渠道，减少不合理的支出，在投资策略的选择上要积极进取。例如，对于15000元存款的科学配置，以目前每月1370元的支出水平，每月约4000元的支出可以保留3个月左右，其中1500元现金或活期存款可以保留以保证正常支出，另外2500元可以以货币市场基金的形式存在，从而在保证流动性的基础上获得较高的回报；由于个人没有购买任何商业保险，风险保护是不够的。建议购买意外伤害保险、大病保险、住院保险等保费相对较低但保险范围相对较大的保险来补充保障；剩余资金可以投资于一些收益率相对较高的理财产品。鉴于资金数量有限，投资股票和指数基金等投资工具可能是一个不错的选择。必须将资金存放在收益率相对较高的投资工具中，这样你就可以在年轻时积累投资和理财经验，获得相对较高的回报。

在财务管理过程中也必须注意节流。年轻人容易出现不合理的消费行为。从财务经理相对理性的规划来看，关键在于计划的实施。我希望财务经理严格要求自己，用正确的消费观念引导资金的流动；同时，财务经理还可以增加其他收入来源，促进财务管理目标的早日实现。

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