月薪5000元：小企业为何难招大学生

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根据这份报告，今年的经济衰退给大学生和研究生找工作带来了严峻的挑战。许多大学生的税前起薪只有3000元左右，与农民工相比没有优势。即使是名校的硕士生也只能找到月薪4000元的工作。然而，许多小微企业的月薪只有5.6万元，却无法吸引优秀的大学生，形成了鲜明的对比。

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大学生往往是大企业，不管这个企业是否适合自己的利益，起薪是否很低，这至少反映了两点。第一，“大树下乘凉是好事”，特别是在许多国有企事业单位，即使是一艘开得慢的老船，只要能保证它的饭碗，它就是最大的吸引力。第二，在许多人眼里，小微企业是老板“孤独”的企业，缺乏可预测的稳定性。即使他们轻松赚钱，他们也可能无法抵御市场的风暴。

考虑到这两点，我们可以看到制度生产力的缺乏。目前，许多大型单位存在“人尽其才难”和效率低下的弊端。有多少充满理想的年轻人进来寻求稳定的生活。然而，这似乎并不妨碍这些单位继续占据优越的专属资源，并保持受政府保护的作用。由于企业是稳定的，它们可以对抗不断变化的社会，并且有一些隐藏的利益，收入的稳定增长是可以预期的。当越来越多的精英努力进入这些单位时，未来社会的创新活力将不可避免地变得越来越被动。

小微企业无法吸引高薪大学生，这也反映了社会风险意识对年轻人的投射。当年轻人厌恶风险时，这只是表明社会安全网有太多的缺陷，以至于即使年轻人也不能轻易地从大城市跑到小城市去就业，也不能选择小的基层部门，因为他们害怕没有上升的渠道。由于小微企业在面对具有垄断性质的大企业时总是有自己的缺点，它们单独滚动发展的能力太弱。即使有五六千元的工资拉客，也未必抵得上两三千元大企业收入的吸引力。大学生只能制定短期计划，随时下船，这进一步导致了小企业人力资源积累的困难。

民营企业和小微企业的起步和平台已经被国有企业和大型企业所抛弃。为了让小企业让大学生进入，他们不一定会赢，除了更高的工资和魅力。精英毕业生更喜欢汇聚他们的才能，并倾向于那些不适合他们专业特点，但能“生存”好的单位。因此，我们说私营企业解决了80%的就业，贡献了大部分税收，但进入私营企业的毕业生并不认为这是一种荣耀。在这种社会偏见的背后，总是由不公平分配制度的不断扩大造成的。