东莞高温津贴将于6月再次发放

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天气越来越热，在热天工作的人只能喝一碗绿豆汤来解暑？

不要见方！我有好消息要告诉大家！

大多数工人被期望增加他们的津贴收入，并在炎热的天气里享受一点“凉爽”。让我们看看发生了什么事！

2012年6月，国家安全生产监督管理局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等部门制定了《防暑降温管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。每年夏天，监管部门和工会组织将加强监管，确保工人依法享受高温津贴。

什么是高温极限？

根据《办法》，从事高温作业的工人依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事户外作业，未采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下(含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。

谁能享受高温津贴？

企业、事业单位和个体经济组织的职工，只要用人单位安排高温作业，就可以依法享受高温津贴。

饮料不能支付高温津贴！

雇主应为高温和高温天气工作的工人提供足够的防暑饮料和符合卫生标准的必要药品。不要分发钱，而要提供防暑饮料。防暑降温饮料不得用于抵消高温津贴。

高温津贴标准因地而异，由各省根据实际情况确定。

广东发行时间为每年6月至10月，具体每月每人150元；如果按照规定需要按天兑换，每人每天6.9元。

高温津贴就是薪水！不是福利！

高温津贴只是一种福利，企业能支付吗？针对许多企业甚至工人的这种误解，广州市人力资源和社会保障局提醒:

高温津贴是劳动报酬(工资)的组成部分，属于违法行为，最高罚款为10000元；未足额支付的，视为拖欠或克扣工资。

如果设备不支付高温津贴怎么办？

用人单位违反规定发放高温津贴的，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时纠正。

此外，劳动者也可以向社会保障、安全监管等部门举报，有关部门将采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护其合法权益。

别担心！还有一个好消息要告诉你...

近日，省政府办公厅发布了《广东省进一步促进旅游投资和消费实施方案》。支持旅游综合改革示范城市依法优化调整暑期作息安排，为员工在周五下午和周末外出休闲度假创造便利条件。

换句话说，广东将再休2.5天假！实行带薪休假制度是必须的！可能很快就会实现！

肿了吗？！你认为广东将于何时实施2.5天假期模式？想想都开心吗？