“五险一金”将变成“四险一金”！东莞的上班族每月要付多少钱？

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今天(20日)上午，人力资源和社会保障部和财政部发布通知:

为降低企业成本，增强企业活力，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，经国务院批准，现就分阶段降低社会保险费率的有关事项通知如下:

1.从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险缴费比例超过20%的省(区、市)将单位缴费比例降至20%；在单位缴费比例为20%，企业职工基本养老保险基金累计结余可在2015年底支付9个月以上的省(区、市)，单位缴费比例可分阶段降低至19%，降低比例的期限暂定为两年。具体计划由各省(自治区、直辖市)确定。

2.从2016年5月1日起，失业保险总费率在2015年下调1个百分点的基础上，可分阶段下调至1%-1.5%，其中个人费率不超过0.5%，下调期限暂定为两年。具体计划由各省(自治区、直辖市)确定。

三、各地要继续贯彻落实国务院2015年关于将工伤保险平均费率降低0.25个百分点、生育保险费率降低0.5个百分点的有关政策规定，确保政策落实到位。生育保险和基本医疗保险合并的实施，由国务院制定相关规定后统一组织实施。

如果你有保险，你必须每年支付一定的社会保障费。虽然不是每个月都很多，但还是积累了很多钱。因此，减少社会保障缴款关系到每个人。

随着“五险一金”支付比例的调整，以及生育保险和基本医疗保险的合并，我们每个月支付的金额减少了？福利会缩水吗？有更多的工资吗？

您必须清楚地看到以下政策分析

1.养老保险比例的调整不涉及广东

根据通知，个人缴费高于20%的省份需统一减为20%；在大多数省份，企业职工基本养老保险缴费比例预计将降至19%。

记者了解到，目前，大多数省份确定的单位缴费比例集中在20%左右。然而，有几个省没有包括在这一调整中。例如，广东省虽然有大量的企业养老保险基金，但此前确定的企业职工基本养老保险单位缴费比例为13%-15%，企业缴费负担远低于全国平均水平。

这种“地方政策”的做法也符合各省的实际需要。广东省人大代表俞认为，在减轻企业负担的同时，还必须考虑养老保险基金的可持续周期。在国家养老金统筹尚未实现的情况下，面临入不敷出和低收费风险的省份不会继续下调。空，“所以你不能搞‘一刀切’。”

2.工伤保险

工伤保险只由雇主支付，你不必支付。例如，深圳的工伤保险是强制性的，所有单位都应为其员工缴纳工伤保险费。这样，当员工遇到特定工伤时，他们可以享受工伤保险福利。

请注意，这主要是为了减轻企业的负担。企业支付的钱少了，个人待遇也不会受到影响。

3.失业保险降低了失业保险率

失业保险总费率从目前的2%逐步降低到1%-1.5%，其中个人费率不超过0.5%。广东要求从2016年3月1日起将失业保险的单位费率从1.5%下调至0.8%。

中央财经大学社会保障系主任、中国社会保障研究中心主任朱福玲告诉记者，目前失业保险率明显较高。“与养老保险不同，失业保险是以固定收入为基础的，它必须保持收支平衡和略有结余。目前，失业保险基金的总余额较多，远远超过实际需求。”根据人力资源和社会保障部的数据，2014年全国失业保险累计余额为4452亿元，比上年增长20.8%。

据了解，以前许多地方的失业保险率已经降低了。例如，广州宣布从今年3月1日起将失业保险率从2%降至1%。其中，企业基准利率由1.5%下调至0.8%，个人基准利率由0.5%下调至0.2%。

4.生育保险

收支赤字，无向下调整空。

只要单位按时足额缴纳生育保险费，深圳职工就可以享受生育检查和生育津贴。如果孕妇是全职妻子，她们也可以享受丈夫的生育保险。即使你失业了，你的生育能力也是有保证的。此外，不仅女职工可以享受生育津贴，男同胞在进行结扎手术时也可以享受生育津贴。

根据省级规定，2015年7月深圳市职工生育保险缴费率确定为用人单位月工资总额的1%。2015年10月后，深圳职工生育保险缴费率降至0.5%。目前，生育保险基金在当月处于收支和消费的历史平衡赤字状态，且无减息空。

根据今天的通知，今后生育保险和基本医疗保险将合并，由国务院制定相关规定后组织实施。

5.住房公积金

广东将降至5%-12%

今年2月29日，广东省政府官方网站发布了一系列2016年至2018年的供方改革计划。其中，2016-2018年，广东将住房公积金缴存比例由20%下调至12%，缴存基数上限由月平均工资的5倍下调至3倍，并指导企业根据自身生产经营情况确定合适的住房公积金缴存比例。

如果公积金的供款比率下降，个别雇员的待遇水平会否下降？据中央电视台新闻报道，清华大学房地产研究所所长刘宏宇指出:这项政策提出要规范和调整所有高于12%的住房公积金缴存比例，各地可以分阶段降低住房公积金缴存比例，因此个人住房公积金水平可能会受到一定影响。

但是，应该注意的是，国家要求降低部分地区和企业的超额存款比例，也符合住房公积金制度的公平性和合理性要求。

@央视新闻制图学

例如:

如果您2015年的月平均工资为5000元/月，以前的公积金缴存比例为15%，则单位和个人每月应缴纳5000×15% = 750元，您的月公积金相当于1500元。

假设调整后的出资比例降至12%，单位和个人应缴纳5000×12% = 600元，月公积金为1200元，低于之前的300元。然而，我得到了更多的工资，150元。

也就是说，如果没有买房的计划，存款利率低也是好的，至少每个月能拿到更多的钱。但是一旦你准备买房，公积金的总额还是比以前少了。当然，这个例子只适用于存款比率高于12%的城市和单位。

如果社会保障率降低，工资和养老金会减少吗？

长期以来，人们一直认为，如果你的税前工资是10000元，扣除各种社会保险和所得税后，你的月薪是7454元，而企业的实际支出是14410元。溢价过高，导致一些企业不仅不敢涨工资，而且还要挣扎。

如果社会保障缴款的比例降低，企业的负担就会减轻，工人自然会得到更多的现金，这不会影响养老金福利。

目前，退休职工养老保险待遇包括基本养老金和个人账户养老金。根据基本养老金计算公式，基本养老金水平主要取决于三个因素:员工退休前一年的月平均工资、员工本人的平均工资和缴费年限，与企业或个人的缴费率无关。个人账户养老金会受到员工个人缴费率的影响，只有当员工个人缴费率降低时，才会影响个人账户养老金的收入。

来源:人民日报，中央电视台新闻