东莞带薪休假实施情况:周末休假难以保证

本篇文章1084字，读完约3分钟

今年，政府一再强调实行带薪休假，最近还提议鼓励“周五下午+周末”的短期休假。信息发布后，网络讨论非常激烈。“带薪假期”在珠江三角洲是如何实施的？记者前往东莞、深圳、佛山和珠海进行采访。

东莞

企业的“带薪休假”就像一面镜子，劳工部直言不讳地说:

这只是一种福利。我们如何执法

人力资源和社会保障部最近的一项调查使得“带薪休假”这个话题再次受到关注。根据调查，带薪休假的实施率仅为50%。东莞的实施情况如何？8月5日，记者走访并发现，在大量的制造企业中，“带薪休假”对于基层员工来说仍是“一个月照镜子”。

很难保证两次突破

谈论带薪假期

“我们没有假期，我们没有一天。当我们遇到法定假日时，我们只能休息几天。我们从未听说过“带薪假期”这个词。”吕霄，一个来自广西玉林的90岁男孩，已经在东莞长安的一家手机外壳制造商工作了两年多。他告诉记者，绝大多数工资都是加班费。"通常，如果你因私事请假，你的工资会被扣除."

在虎门白沙鞋垫厂工作了近五年的老胡告诉记者，企业有一个“带薪假期”，工作五年零一天后，每年可以增加一天。“工作五年的员工不需要扣除一天的休假。如果他们不停止工作，他们会给员工一天的工资。”

记者在采访中了解到，东莞大部分制造企业实行一月休假两天或一周休假一天的休假制度。不能保证两天的假期。“带薪假期”怎么样？东莞某电器零部件制造企业的人力资源部负责人也承认，企业基本实现了法律规定的劳动者权益，但“带薪休假”没有实现。东莞的福利制度相对完善，十多年没有发生劳动争议。

收到的投诉很少

没有特别的检查

东莞某电子元器件制造企业人力资源部负责人认为“带薪休假”难以实施的原因有几个:一是人力资源部的年度计划没有得到老板的认可；第二，企业员工稳定流动率不高，人力资源部门对进一步改善福利待遇的需求不那么迫切；第三，基层员工很少关注带薪休假，他们也没有什么需求。"事实上，根本原因在于两个方面，监督少，宣传少."

一家小型企业的相关负责人表示，基层员工的大部分收入依赖于加班。"据估计，实施“带薪休假”的员工不愿意休假。"

东莞市人力资源局劳动监察支队相关人员5日接受采访时表示，“带薪休假”是一种福利保障，这方面的投诉很少。"没有专门针对这方面的执法检查."

业内人士建议

强制执行保证

“实施‘带薪休假’将增加劳动力成本，不实施严格管理的企业肯定不会实施。”智通人才市场的就业顾问王茜认为，实施“带薪休假”需要加强保障。

东莞某电器零部件制造企业人力资源部负责人也表示，事实上，相关法律法规已经支持“带薪休假”，但监管不力。如果强制实施，企业肯定会实施它。