东莞官员:三星中国供应商没有发现童工

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针对近期个别城镇和街道出现的学生暑期打工纠纷，我市今后将在全市范围内组织开展暑期违法违规用工隐患排查和专项检查行动，全力维护人力资源市场良好秩序。一旦劳务派遣机构和用人单位发现违法违规行为，市人力资源部门将坚决依法严肃处理。

严肃查处非法招募童工现象

长期以来，我市高度重视规范用人单位接受暑期学生实习的行为，严厉查处了招收童工的违法行为，并在宣传、预防和查处方面做出了不懈努力。在今年4月至6月组织的专项执法检查中，全市共派出719名检查人员，检查了2999名用人单位和58.24万名劳动者，查处了11起使用童工的违法行为。最近，媒体报道称，中国三星供应商东莞信阳电子有限公司雇佣童工。经过人力资源部的初步调查，公司没有发现童工。

大多数暑期工由老师带领，绕过了教育部门的监督

在调查中，人力资源部发现，我市绝大多数用人单位都有很强的依法就业意识，但对个体用人单位求职者的身份和年龄没有进行严格审查，导致客观接受16岁以下学生的违法行为。大多数来我市打工的学生来自省外经济欠发达地区。他们通常是基于增加经验、磨练技能、赚钱来帮助支付学费和杂费的目的，并且通常由当地教师以自己的名义领导，绕过当地教育行政部门。我市已要求有关省级部门配合学生原籍地教育部门采取措施，有效规范学生暑假外出打工行为，加强源头管理。

完善长效工作机制，规范企业招聘行为

据了解，近年来，我市不断完善长效工作机制，规范企业招聘行为。以村(社区)为基点，全市划分了636个劳动监察基本网格，从源头上加强了对企业招聘行为的监管。对用人单位的重大违法行为实行社会公开制度，公开童工等违法行为，增加企业的违法成本。此外，该市发布了《东莞市举报、介绍和使用童工违法行为奖励办法》。在社会监督的帮助下，对一些举报案件进行了调查和处理，有效打击了雇主非法招募童工的行为。