东莞机构打破铁饭碗已经4年了

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从今天起，《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)正式实施，打破了全国事业单位职工的“铁饭碗”。市人力资源局相关负责人昨日表示，新规对东莞影响不大，因为东莞已率先试行新规。自2010年起，在省统一部署下，实行事业单位聘用合同制，至今已实施4年。

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与职工签订的聘用合同一般不少于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除劳动合同。事业单位工作人员年度考核不合格，不同意调整工作岗位的；或者年度考核连续两年未通过的，事业单位可以提前30天书面通知解除聘用合同。

记者了解到，东莞市从2010年开始实行事业单位聘用合同制，正式打破了事业单位的“铁饭碗”。记者从我市一家事业单位了解到，早在2010年，该事业单位的成立人员就开始签订劳动合同。今天，劳动合同已经过去三年了。今年3月，该单位刚刚完成了与单位人员续签合同的工作。单位负责人告诉记者，事业单位实行劳动合同制后，编制内的人员也要签订劳动合同，用人单位和个人都是双向选择，有利于工作效率的最大化。如果你连续两年没有通过评估，你可以“解雇鱿鱼”

《国家事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员签订的聘用合同一般不少于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除劳动合同。事业单位工作人员年度考核不合格，不同意调整工作岗位的；或者年度考核连续两年未通过的，事业单位可以提前30天书面通知解除聘用合同。

省人民社会福利厅有关负责人指出，条例最大的变化是将事业单位与职工的关系界定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同制、公平竞争、激励约束、权益保障在内的用人机制，逐步实现人员进出、岗位升降、工资高低的目标，进一步搞活用工制度。