P2P疯狂校招争抢小鲜肉 30万高薪是噱头还是人才荒

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近年来，近年来炙手可热的p2p正在启动一种疯狂的学校招聘模式，以争夺小块鲜肉。打开搜索引擎，输入“p2p学校骗局”的关键词，搜索结果将接近80万。最近，一位业内人士向记者透露，随着大学生毕业季节的临近，越来越多的p2p企业盯上了“小鲜肉”毕业生。羊城晚报记者发现，北方、广州和深圳的知名p2p企业纷纷加入学校招聘行列。在一个新闻网站上，它突然显示p2p企业给应届大学生留下的印象是年薪30万。P2p打开了学校招聘渠道，争夺90后的新鲜肉。高薪的诱惑是噱头还是人才短缺？

复合型人才很难找到

一家国内招聘网站发布的2015年校园招聘白皮书显示，在2015年毕业生首选雇主中，金融业再次高居榜首，而互联网金融业为毕业生进入泛金融业提供了更多渠道。

羊城晚报记者最近开通了几个招聘网站，所有人都可以看到p2p企业为学校招聘，这在往年并不常见。一位业内人士表示:“如果你在一两年前搜索p2p学校的把戏，结果可能是数百个。”一些应届毕业生还透露，不久前，深圳几家国有资产背景的p2p公司在校园里举办了几次招聘会。

为什么p2p开始变得疯狂？据一些业内人士分析，这方面与近年来监管政策的持续实施和行业的稳步发展有关。另一方面，这与目前该行业人才短缺有关。

“作为一个新兴行业，p2p的人才供给并不能真正满足扩张的步伐。”连晋研究院首席运营官刘哲在接受采访时说，p2p行业要求员工具备互联网思维和坚实的财务基础。“从短期来看，这种复合型人才是‘一个人难找’。”

雇佣应届毕业生年薪30万？

在这种背景下，一些p2p企业选择了校园招聘，开始了自己的人才培养模式。羊城晚报记者在几个研究生论坛上看到了国内知名p2p平台的招聘信息，他们的帖子涵盖了自助、运营、风险控制、关培生等多个方面。

排派贷款人力资源总监吕雯在接受记者采访时表示，考虑学校招聘平台的主要原因是为了建立一个健康的人才梯队。"我们希望在学校招聘的员工中找到优秀的人才并培养自己."吕雯认为，学校招聘的员工在对公司的忠诚度、对实际业务的理解以及融入公司文化范围方面都有优势。

然而，在该平台进行学校招聘的同时，互联网上的新闻也随之而来。为了把90后的新鲜血液转移到互联网金融这个新行业，一个平台为校园招聘提供高达30万元的年薪。

“如果这个消息是真的，我只能说这是一种个别现象。”对此，数字平台人力资源总监表示，此类新闻被过度解读。事实上，互联网金融业的起薪不会这么高。“这可能更接近一些互联网公司的薪酬。”

广州互联网金融协会会长宋芳透露，该协会目前正在联合一些会员，预计将于12月初在广东省高校进行集中招聘。在此之前，深圳的几家国有企业曾去广州大学扫货。

远水难解近渴

为什么p2p平台会发起疯狂的学校招聘？在与一些互联网金融平台进行校园招聘的交流中，记者发现高层次人才的缺乏是目前行业的“近渴”，许多平台也承认“远水难救近渴”。

据了解，目前高级风险控制岗位和操作岗位更喜欢有工作经验的员工。羊城晚报记者了解到，目前成熟的平台采用学校招聘和社会招聘并行的方式。

宋芳认为，与一些愿意通过学校招聘培养人才的大型平台相比，中小型平台确实更愿意使用“熟练的手”进行快速操作。这些“技术人才”的主要来源是同行之间的相互挖人。

万英金融公司的首席营销官姚董娜说:“目前，我们并不是到校园里去挖掘这个行业的新生力量，在未来的五年里，我们可能仍然会面临同样的就业困境。”

"这个行业发展迅速，不可避免地要在同行之间挖人."吕雯说，他也曾听到业内人士比较称赞黄埔军校的贷款。“我认为这方面确实意味着行业认可我们的就业标准，但我们也将关注公司制度的建设，并给予员工更多的专业技能和管理发展机会。”

在接受《羊城晚报》采访时，广州地方国有资产平台“人民贷款世界”的相关负责人表示，为了吸引越来越多的人才，具有吸引力的新手机制、培训体系、企业文化和内部推广是不可或缺的。“与偷猎相比，我们更担心的是无法吸引真正的人才。”