如何让自己每年涨薪水的幅度高

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像大多数人一样，我没有优秀的学历，也没有各种高级技能和证书。对跳槽总是有一种莫名其妙的恐惧，所以我在现在的公司工作了十年。在前一篇文章中，我提到了我过去10年的加薪，一共10次加薪，现在我的工资是2005年的4倍。公司将每年调整一次工资。当然，不同的人会有不同的增长。我询问后发现我的年增长率高于平均水平。

总结过去几年的工作后，很难保持工资不涨。

首先，作业成功完成

不要因为你的工作失误给公司带来经济损失。不要让其他同事因为你的工作延误而被动加班。不要因为你的工作失误或需要处理善后事宜而给其他同事增加不必要的工作量。同事们抱怨很多，很难加薪。

第二，只要是能学到东西的工作，就不要拒绝

这些年来，我已经看到许多新人加入公司。有些人，当他们不熟悉自己的生意时，会斤斤计较自己的工作，为一些事情来来回回。当他们有时间争论时，他们可以做好他们的工作，学到一些东西。我想在2005年和2006年我是多么努力和渴望学习。在不到两年的时间里，我对我们的产品有了清晰的了解。

第三，做一个负责任的人

没有人是完美的。犯错误并不可怕。这真的是你自己的错，所以勇敢承认，找出原因，避免重复。犯错误并找到这个原因然后逃避责任的人是最令人讨厌的。

第四，不断降低公司成本

每年，我都有为公司降低成本的任务，我一直做得很好。不管哪个职位有潜力可挖，只要你用心去做，总会有更好的方法！！

5.老板或老板交待的事情应该在第一时间完成

虽然每个人都有工作责任，但在一个部门和一个公司里总会有一些无法量化的边缘化工作。老板或老板会解释它们，愉快地完成它们，不要来回推。三位老板讨论了我们公司的加薪问题。在今年全面加薪之前，我去找副总裁申请给我们部门的一个人加薪。这位同事的工作态度和工作质量真的没什么好说的。我告诉副总裁，无论如何，这次你应该给他多加一点工资，否则他会不满意而离开公司。

6.与同事相处融洽，有团队合作关系

除非你有出色的能力或良好的关系，否则你应该在公司保持低调。没有哪个老板喜欢整天和同事吵架，让办公室不舒服的人。如今，企业考验一个公司的综合管理水平。如果每件事都能提前沟通好，不仅能提高效率，还能在一开始就消除许多损失。

七、不断熟悉业务，提高工作技能，让老板知道你总能承担更多的工作

工资和职位密切相关。不管一个普通职位做得多好，它的工资都有一个上限。当你的工资达到上限时，突破工资瓶颈的唯一方法就是升职。

如果您认为以上几点已经达到，并且您的工资将会大大增加，请点击“喜欢”。

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2015年2月4日