东莞70%的制造企业表示，很难招聘到最缺乏的技术人才

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东莞70%的制造企业表示，很难招聘到最缺乏的技术人才

4月，智通人才连锁集团数据研究中心对冠城、长安、塘厦市场近800家制造企业进行了问卷调查，重点关注2014年整体招聘情况、规模、工作类别、薪酬等信息。

根据调查数据，72.89%的企业认为2014年招聘比2013年更难，26.51%的企业认为相似，只有0.60%的企业认为更容易。

该项目负责人表示，此次调查是以现场问卷的方式进行的，调查对象是东莞的制造企业，涉及电子信息、机电制造、纺织服装、家具、玩具、纸纸制品、食品饮料、化工等八大制造行业。共收集了506份有效问卷。

超过60%的人力资源是最麻烦的“招聘难”

据调查，64.46%的企业人力资源部门认为他们面临的最大压力来自招聘困难，其中员工流失也成为企业人力资源部门面临压力的重要表现，占43.37%，其次是工资成本上涨、季节变动等因素，分别占30.72%、10.24%和7.83%。

研究项目组分析认为，企业招聘难的主要原因是近年来珠三角地区就业环境发生了很大变化，农民工数量呈下降趋势，人才供求结构性矛盾日益突出，导致企业招聘难的形势日益严峻。

智通人才连锁集团副总经理蔡晓梅建议:“一方面，企业要加快转型升级步伐，另一方面，要建立具有行业竞争优势的薪酬福利体系，选择招聘外包服务等效果导向的招聘渠道或方式，有效缓解招聘困难的压力”。

对R&D技术人才的需求最大

数据显示，东莞制造企业对R&D技术人才和生产工程人才的需求较大，分别占59.64%和58.43%，其次是综合管理人才和销售岗位人才，分别占29.52%和28.92%。

以上数据表明，东莞制造企业正在逐步转型升级，急需技术创新和产品研发人才。企业要成功转型升级，必须进行技术创新和产品创新，拥有创新型和R&D型人才是重中之重。

企业对人才储备重视不够

根据企业招聘人才原因的调查数据，发现企业招聘人才的主要原因是弥补人才流失和扩大生产，分别占56.02%和44.58%。第二，所需职位的人才没有招聘，占25.90%，而由于人才储备，只招聘了9.04%。后备人才招聘率低的主要原因是:一方面，企业对后备人才招聘重视不够，没有建立完善的人才储备和培训体系；另一方面，这必然会增加企业人力资源管理的成本，一些企业为了降低成本而削减或取消这方面的投资。

该研究团队负责人表示:“企业受到招聘困难困扰的部分原因是，他们没有建立完善的人才保留机制。建议企业人力资源管理部门重视人才储备，完善招聘和培训机制。在人员流失的情况下，可以迅速补充人才，在一定程度上缓解招聘压力”。

5000元以上私营企业的月工资率已经超过了外资企业

#聚焦#

在东莞制造业基层岗位招聘调查中，数据显示，招聘基层岗位的企业工资大多集中在3001 ~ 4000元和4001 ~ 5000元，其中外资企业提供的工资普遍较高；私营企业月薪5000元以上的比例超过外资和合资企业；不同行业的企业提供的月薪差异不明显。

数据显示，外资企业为基层员工提供较高的工资，3001 ~ 4000元占48%，4001 ~ 5000元占36.54%，远远高于合资企业和民营企业。合资企业的工资主要集中在3001 ~ 4000元，占70%。在超过5000元的比例中，民营企业远远超过外资和合资企业。数据显示，随着东莞制造业的转型升级，民营企业的薪酬逐渐提高，对中高级人才的需求也在增加。