九种人才可以免试进入东莞。新政策将在不久的将来正式实施

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记者7月2日从东莞市人力资源局了解到，近期出台的《东莞市事业单位引进高层次人才和紧缺专业人才试行办法》(以下简称《办法》)规定，凡符合相关条件的高层次人才和紧缺专业人才，不需要事业单位公开招聘，可以通过转岗、考核等形式直接引进。

新政将在不久的将来正式实施。

据市人力资源局介绍，该政策旨在进一步推进人才东莞战略，解决高校对高层次人才和紧缺专业人才的迫切需求。根据《广东省事业单位公开招聘办法》和东莞市引进高层次人才的有关规定，制定本办法。

《办法》明确了可免于公开招聘的高层次人才和紧缺专业人才包括国家重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心和工程实验室的首席科学家；共有9种人才，包括国家科学技术奖的前两名获得者，以及国家“863”和“973”重大科研项目的主持人。

值得注意的是，教育、卫生等领域高层次人才的引进条件已经适当降低。《办法》明确了凡获得地级以上荣誉称号的中级职称或全日制硕士学位的人才，或东莞市急需的具有高级技术人员专业资格的人才，也包括在内。

《办法》还简化和调整了引进人才的方法和程序。最初，政府机关和机构的工作人员是根据相关要求直接调动的。原民办机关、事业单位应当经事业单位及其主管部门考核合格，经市人力资源局批准后，办理录用手续。

此外，《办法》指出，事业单位引进急需的高层次专业技术人才，应控制在单位空编辑量的范围内，不受岗位数量和结构比例的限制。引进高层次人才和紧缺专业人才原则上不超过50岁，属于省市创新研究团队和领军人才七类的人才可适当放宽年龄要求。

管理

袁宝成:防止引入“关联户”

新政出台前，市委副书记、市长袁宝成强调，东莞要高度重视人才问题，处理好简单程序与严格条件的关系，人才主观评价与客观标准的关系，引进人才与现有人才的关系。对于高层次人才和紧缺人才，引进条件可以进一步简化。同时，要严格防范“关联户”的引入。东莞应该以更加开放包容的态度对待人才，让更多的人才愿意来东莞。

市人力资源局表示将在政策执行过程中进行监督管理，引进人才相关学历未通过审核，或相关职称未通过确认；伪造相关证件或以其他不正当手段取得转岗或考核资格，并在考核过程中作弊的，将被取消录用资格。

中山大学教授江林认为，在公开招聘过程中，公平是第一位的。所有的申请人都应该得到平等的对待。符合要求的人可以申请，并应进行宣传，以确保没有暗箱操作。

东莞理工大学的莫安达教授指出，对于企业来说，如果引进人才后问题得不到解决，将会损害他们的利益，但对于事业单位来说，可能对自己的利益影响不大。因此，有必要制定一项“引进和问责”的政策。新政引进人才后，如发现相关证书与事实不符，应追究引进相关人员的责任。

专家意见

穆安达:新政有利于引进优秀人才

穆安达肯定了这一新政策。他说，在过去，公共机构的统一招聘保证了公平和公正，但在评估特殊人才方面没有优势。"统一招聘可以避免平庸，但也可能阻止一些奇才进入."

例如，穆安达说，为了培养应用型人才，他所在的学院和大学需要技术教师，但他们的学历往往不能满足要求，考试不能量化这种实际能力，所以经常有遗憾。对于一些有着良好声誉的学术领袖，他们仍然使用定期考试来招聘，这将使人们感到“不够信任”。因此，新政的出台将给予雇主更多的自主权，这有利于人才的引进，具有一定的吸引力。

江林:九种人才助力东莞转型升级

江林认为，这一政策降低了高层次人才进入公共机构的门槛，释放了东莞急需人才的信号。

江林说，东莞不缺人才，而是高端人才。九种人才对东莞的转型升级具有特殊意义。这些人才有两个特点:一是针对性强，大多与科技创新有关，属于经济发展人才短缺；第二，重视实用技术人才。这将通过加快产业转型升级，降低东莞对出口加工业的依赖，将非常有利于新形势下东莞高端人才的集聚。

九种人才炙手可热，其他地方也会为他们提供相应的优惠条件。我们如何吸引这些人才来东莞发展？东莞提出，不经审查直接进入编译程序只是一个必要条件，而不是一个充分条件。为引进高层次人才，东莞应注重创造人才成长和生存的环境，使人才得以展示，精神生活得到满足。这种变化是根本性的。